贺文君

凝心铸魂是新时代思想政治工作的根本任务，也是保障事业发展行稳致远的重要思想根基。先进典型作为鲜活的价值标杆、具象的精神载体，是深化思想引领、凝聚奋进力量的重要依托。当前，生态文明建设向纵深推进，生态地质事业高质量发展既需要过硬的专业能力筑牢支撑，更需要强大的精神力量领航定向。针对行业野外作业点位分散、一线攻坚任务繁重的实际，基层生态地质单位把先进典型选树、培育、宣传作为思想政治工作的重要抓手，以全国五一劳动奖章获得者王剑等模范人物为标杆，依托主题宣讲、互动交流、融媒传播等多元形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动榜样力量浸润人心、融入日常，持续激发干部职工干事创业的内生动力，为队伍建设和行业高质量发展注入持久精神动力。

一、严把标准、深耕一线，构建科学规范的典型选树培育体系

选树典型是发挥示范引领作用的第一步，只有坚持标准、立足基层、群众公认，树立起来的榜样才能立得住、叫得响、学得会。在典型培育工作中，单位始终把政治标准放在首位，坚守实干导向、基层导向，坚决摒弃重材料、轻实绩的形式主义做法，坚持在重大任务、野外一线、平凡岗位中挖掘先进、培育骨干，建立分层分类、梯次推进的典型培养机制，打造由岗位能手、业务骨干到行业先锋的完整成长链条。

王剑便是从野外一线逐步成长起来的优秀典型。他长期坚守在生态修复、野外地质调查工作现场，数十年如一日恪尽职守、潜心钻研，凭借扎实的作风与突出的业绩，先后荣获湖南省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章。这一逐级获评的荣誉，是对他扎根基层、默默奉献的充分肯定。该典型源自一线、扎根群众，事迹真实质朴、精神内涵丰富，既传承了地质行业“三光荣”“四特别”优良传统，也贴合普通职工的职业成长轨迹，极易引发全体人员的情感共鸣与思想认同。

与此同时，单位兼顾典型选树的全面性与覆盖面，既重点挖掘技术攻关、项目一线的领军人才，也积极发现综合服务、后勤保障等岗位的奉献标兵，让不同岗位、不同层级的职工都能找到身边榜样、确立学习目标。真正让先进典型不再是遥不可及的标杆，而是全体职工可对标、可追赶的身边榜样，为发挥典型引领作用筑牢坚实群众根基。

二、融媒联动、创新形式，拓宽立体多元的典型宣传传播路径

放大典型示范效应，传播是关键环节。针对行业人员点位分散、集中学习组织难度大的实际，单位跳出传统单向灌输、形式单一的宣传路径，构建“线上阵地深耕+线下场景渗透+双线联动赋能”的立体化传播矩阵，推动榜样故事走出材料、走进一线、直抵人心。

线上打造常态化宣传品牌，丰富内容供给形态。单位依托官方微信公众号，推出“榜样领航 生态筑梦”固定专栏，摒弃平铺直叙的事迹罗列，综合运用喜报、深度通讯、人物专访、一线纪实、主题海报等形式，深度挖掘先进典型的成长历程、攻坚故事与精神内核。内容创作坚持“见人见事见精神”，既展现工作实绩与荣誉成果，也还原攻坚艰辛与岗位坚守，立体塑造有温度、有力量、接地气的榜样形象。借助新媒体轻量化、移动化传播优势，野外一线职工可利用工余休整、往返路途等碎片化时间自主学习，有效打破时空壁垒，实现典型宣传全员覆盖。

线下搭建沉浸式宣讲场景，强化面对面思想感召。单位依托“邮政杯”“阅读地质”等主题活动，组织专业宣讲队伍，用平实语言讲述山野坚守、技术攻关的亲身经历，让职工近距离感受榜样力量。在此基础上，创新开展“身边人谈劳模”互动交流，邀请典型的同事、项目搭档走上讲台，以亲历者视角分享日常工作中的点滴细节。这种“身边人讲身边事、身边事育身边人”的方式，有效消解了典型的距离感，让劳模形象更加鲜活可感，显著提升了宣传的感染力与渗透力。

推动双线联动闭环传播，持续放大示范辐射效应。单位打通线上线下传播链路，将线下宣讲的精彩片段、职工的现场感悟整理后在公众号二次推送；同时收集线上留言、学习心得，以此为主题策划线下交流研讨，形成“内容产出—线下实践—二次扩散—深化互动”的完整传播闭环。双向赋能、同频共振的传播模式，让典型精神多维度、多渠道触达职工，持续放大先进典型的示范带动效应。

三、知行合一、以学促干，推动榜样精神转化为发展实效

学用结合、以知促行，是发挥典型引领作用的核心要义。只有推动榜样精神从思想认同转化为行动自觉，才能从根本上避免学用脱节、思政与业务“两张皮”问题，真正把精神力量转化为履职尽责的担当、推动发展的实效。单位坚持把典型引领融入事业发展全链条，贯穿业务攻坚、队伍建设、文化培育各环节，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为推动高质量发展的持久动力。

锚定中心任务，把榜样精神转化为攻坚破难的实干动能。针对生态修复、地质灾害应急处置等急难险重任务，单位主动以先进典型的担当精神、工作标准为标杆，通过设立“党员先锋岗”、组建“劳模工作室”等形式，引导干部职工在重难点工作中迎难而上、冲锋在前。在王剑等先进模范的示范带动下，“学榜样、见行动、比贡献”的氛围在一线持续升温，广大职工扎根野外深耕业务的主动性不断增强，一大批青年骨干在项目实践中历练成长，队伍凝聚力、战斗力持续提升，核心业务质效稳步提升。

聚焦队伍建设，把榜样力量转化为育才铸魂的长效滋养。单位充分发挥先进典型“传帮带”作用，全面推行师徒结对培养模式，由劳动模范、业务骨干与青年职工结成帮扶对子，既传专业技术、实操经验，也带工作作风、职业精神，推动行业优良传统与榜样精神薪火相传。同时，将学习先进典型纳入常态化思想政治教育体系，与主题党日、青年理论学习、岗位练兵等活动深度融合，推动崇尚先进、学习先进、争当先进在单位内部蔚然成风，让榜样精神逐步内化为全体职工的价值共识与行动自觉。

新征程上，生态文明建设的使命任务更加艰巨，对基层思想政治工作提出了更高要求。先进典型是永不褪色的精神旗帜，典型引领工作是一项需要久久为功的系统工程。基层生态地质单位要始终坚持政治引领，持续完善选树培育、宣传传播、学用转化的全链条工作机制，不断擦亮“榜样领航 生态筑梦”思政工作品牌，引导广大干部职工把对先进典型的崇敬之情，转化为履职担当、实干笃行的具体行动，以昂扬的斗志、务实的作风投身自然资源事业，为推动生态文明建设、服务经济社会高质量发展凝聚更加强大的精神合力。

（作者系湖南省生态地质调查监测所政工师）