□夏宗明 虞 静 钱洪波 冯德平
人才是科学发展第一资源，决定一个地区的核心竞争力。古人云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对于人才的成长，舞台显得至关重要。心有多大，舞台就有多大。多年来，新县财政系统始终坚持用事业召唤人，用时势造就人，多措并举，数管齐下，为广大干部营造了一个广阔的发展空间。
竞争择优。良好的竞争环境是干部成长的必要条件。为激发干部活力，新县财政局党委从德、能、勤、绩、廉和公众评议六个方面对干部进行细化、量化考评，对乡镇财税所长和相关股室负责人定期轮岗，轮岗期间通过公开述职、演讲等方式竞争上岗，一批品德好、能力强、有实绩的干部脱颖而出。近年来，按照竞争择优的原则，调整财税所长、股长38人，其中19人走上重要岗位。建立失误追究、末位淘汰等制度，广泛征询公众评议的社会舆论结果，畅通干部“出”、“下”渠道，财政队伍活力迸发，激情四射，为财政事业健康持续发展打下坚实基础。
教育提质。教育培训是提高人才素质的有效手段。结合时代要求，新县财政局党委提出培养“五种能力”的目标。即学习研究能力、岗位业务能力、沟通服务能力、开拓创新能力和廉洁自律能力。按照目标要求，制定出台《干部教育培训管理办法》，鼓励干部参加学历（学位）教育和职称、会计师执业资格等考试，激励干部自学成才。针对不同岗位、不同层次举办“学习实践科学发展观”、“部门预算编制执行”、“农村金融改革创新”等培训班。同时，通过开展健康向上、富有情趣的文体活动，增强集体凝聚力。新县财政干部以学明志，以学修身，以学治愚，自我践行；好读书，勤工作，成为时尚；走基层，听民声，办实事，蔚然成风。
实践锻炼。实践出真知，实践出才干。新县财政局党委注重从实践中发现人，在实践中塑造人，先后选派十余名年轻干部到二级机构、农村一线锻炼，特别是对德才兼备的年轻干部，更是重点培养，不但扶上马，而且送一程。青年干部陈智勇到陡山河乡柳林河村担任党支部第一书记后，局领导从紧张的办公经费中挤出5万元支援该村建设农民科技培训中心，并时刻关注、支持他的工作，班子成员先后10多次到该村现场指导工作，并帮助该村争取项目资金540多万元，陈智勇也因此成为柳林河村群众口中“能干事”的好支书。同时，选派10多名股、所长到帮扶村实践锻炼，在农村的广阔天地中干出成就。
知人善任。大匠无弃材，寻尺各有施，人尽其才则百事兴。新县财政局党委对系统内干部的德、才、勤、绩、廉、体等情况进行全面深入的了解，使用干部时综合考量，既不错失最佳培养期，又不错过最佳使用期。素质磨砺期加强教育培养，成熟发展期加强实践锻炼，优势发挥期大胆提拔使用，工作衰变期合理调配，使每个人的德才情况与拟任职位的需要完美统一，达到最佳状态。
制度激励。科学的机制是人才建设的“源头活水”。新县财政局坚持以人为本，在尊重人、理解人的前提下，制定合理的用人制度，用制度绳直规范人。在人才使用上，不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯年龄，不拘一格选人才，用人才，给优秀人才安“座椅”，让人才创业“有位子”。通过政治进步、经济奖励，激活人才干事创业的内力。对重点人才的成长进行规划，树立成长风向标、指挥棒，激励他们朝着党组织确定的方向前进。同时，进一步加大对违纪违规行为的处罚力度，增强制度约束力、威慑力。
潮平两岸阔，风正一帆悬。一个人尽其才、才尽其用、用尽其能、人才辈出的新局面在新县财政系统勃然兴起。
