□本报评论员
大力加强社会建设，深入推进社会管理创新，实现科学发展、和谐发展，是新形势下带有方向性、全局性和战略性的重大理论和实践问题。清华大学第六届公共管理高层论坛在我市举办，既是对我市创新社会管理的肯定，是老区的光荣，同时也将对信阳在城市建设、行政管理、社会管理、新农村改革等方面的探索提供理论借鉴。
当今中国，社会体制建设不断完善，政府服务网络体系不断健全，社会发展不断进步，人民生活水平显著提高。但是，社会事务纷繁复杂，社会问题各式各样，社会需求千差万别，利益关系错综复杂，对于信阳这样一个经济欠发达地区来说，创新社会管理更是一个值得正视、重视的问题，意义深远。
可喜的是，信阳市委、市政府高度重视这一点，在理论上积极探索，在实践中先行先试。近年来，为了尽快改变落后面貌，加快老区发展，我市在社会管理创新上进行大胆探索和实践，在许多方面都取得了积极成果。比如，为了公平公正公开选人用人，我市积极推行干部自荐、测评、考核、票决、交流“五个常态化”，选拔了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，被外界誉为选拔任用干部的“阳光流程”。为了方便群众与客商办事，我市建成了全省面积最大、功能最完备的行政服务大厅，所有审批事项全部进入，实行现场办公、首问负责、一周办结，被老百姓亲切地称为“办事中心”。为了转变干部作风，我市厉行“五禁止”、“十不准”，外界简称为“信阳禁酒令”，在全市打造了令行禁止、善做善成的执行文化。为了破解“三农”问题，我市自加压力、自费改革，在农村土地流转、资金筹措、社会保障等方面大胆地试、勇敢地闯，创造了多个全国、全省第一。为了提升信阳魅力，我市主动出击，开展六城联创、三级同创，创优了环境，创齐了人心，创出了效益，创美了形象，各种荣誉接踵而至。为了促进社会和谐，我市创新实施信访“四家工作法”，受到中央领导的充分肯定，并在全国推广。为了推进男女平等，我市出台了关爱女性实施意见，对全市女性实行从出生到终老的全程关爱，还特别明确了女孩子考学、女干部公选考试加2分的硬性规定，引起了强烈反响。
在信阳这片改革热土上，社会的方方面面正发生着日新月异的变化，这些变化也正在深刻地影响着、并推动着社会管理的不断创新。
