本报讯（罗 阳）2010年度，市公安局严格按照《中共河南省委政法委员会关于进一步推进政法干警执法档案建设工作的意见》（豫政法[2009]71号）和市委政法委的有关要求，将民警执法档案考核与民警晋职晋级、评优评先相挂钩，在全市公安机关初步形成了“跟我干，向我看”全警争先创优的良好氛围。
一是科学规划，以绩效考评引领民警执法档案建设。该局将民警执法档案建设情况纳入年度执法质量考评和绩效考评，以绩效考评来引领民警执法档案建设工作，使民警执法档案真正发挥出科学考核评价民警执法情况的重要作用。
二是科学评判，合理设立民警执法档案内容。该局将民警基本情况、岗位职责情况、执法资格认证情况、培训考试情况、执法工作情况、执法监督情况、奖惩情况等七项内容全部纳入执法档案管理，使执法档案成为反映民警执法工作全貌的有力载体，为科学评判民警执法绩效提供重要依据。
三是创新形式，实行民警执法档案网上管理。该局聘请技术专家对原有网络执法监督系统进行了优化，变传统纸质档案为新型电子档案，统一全市执法单位和民警执法档案标准，在网络执法监督系统上实行电子化管理。
四是严格奖惩，以民警执法档案建设激发队伍活力。该局将民警执法档案记载的是否取得主办民警资格、执法资格等级认证情况、办案质量情况、办案数量情况、表彰奖励情况、执法过错情况、群众满意情况等六项内容作为民警晋职晋级、评优评先的重要考核标准。2010年，该局通过执法档案反映的执法绩效先后选拔了37名同志进入领导岗位，6人荣立个人二等功，60人荣立个人三等功，162人获嘉奖，47人荣获省“优秀人民警察”称号。
