□辛 言
当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。因此，抓紧培养和造就一大批优秀人才，是一项十分紧迫而重大的战略任务。
树木离不开适宜的生长环境，树人离不开良好的用人环境。只有创造一种良好的用人环境，才能使优秀人才脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用。作为人才工作的主体，各级党委及其组织部门选人、用人、留人受其客观环境的影响，但同时又对环境具有能动作用，这一能动作用表现在认识环境、适应环境从而改造环境上。认识环境，才能更好地改造环境。纵观多年来干部工作的实践，可以看出，各级党组织为营造良好的用人环境，培养造就一支高素质的人才队伍，作出了积极努力，取得了较好成绩。
人才辈出、人才脱颖而出的社会环境包括舆论环境、制度环境、公平竞争环境等诸多方面。创造良好的用人环境，需要各级党组织及领导者，树立“求贤若渴、广纳英才”的重才思想和“唯才是用、不拘一格”的用人观念，把握“德才兼备、注重实绩”的度才标准和“扬长避短，择其善者而从之”的用人方略，还应从以下几个方面作出努力。
坚持正确的用人导向，着力营造良好的舆论环境。选什么人，用什么人是关系到人心向背的大事。要“择其善者而从之”，用其所长，形成优势。任何人都有其长处和短处。古人云：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”量才的原则是用其长，不是用其短。
进一步深化干部人事制度改革，着力营造完善的制度环境。制度建设要带有根本性、全局性和长期性。只有建立严密规范的制度体系，才能减少随意性和盲目性，防止和克服选人用人上的不正之风和腐败想象，确保并促进优秀人才脱颖而出和健康成长。
引入竞争机制，着力营造公开、平等的竞争环境。竞争是市场经济最显著的特征之一，社会主义市场经济条件下，把竞争引入人才领域，是加速人才培养的需要。竞争是一种催化剂，它激发人们勤学苦练，奋进向上，多做贡献。通过各种竞争，一大批人才能够脱颖而出，茁壮成长。理论与实际有力证明，人才需要竞争，竞争涌现人才。当前，要坚持领导干部公开选拔，中层干部竞争上岗，机关干部逢进必考，事业单位聘任聘用，安置择业双向选择等来强化竞争，择优录用人才。
