市卫生局局长 李第民
贯彻落实市《人才规划》，实施卫生人才队伍建设工作，不断提高卫生人才队伍的整体素质，对保障人民群众健康、促进我市卫生事业科学发展具有重要意义。
一要提高卫生人才队伍职业道德素质。建设新时期和谐医患关系，必须大力弘扬社会主义核心价值观，开展新时期医德医风规范教育和伦理教育，建设先进的医院文化，引导和激励广大医务人员增强职业荣誉感，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，全心全意为人民健康服务。同时，注重制度建设。坚持抓业务与抓行风并重，以“廉医、诚信、为民、和谐”为基石，健全医德医风管理制度体系，落实医德考评制度，强化监督检查，教育和促使广大医务人员自觉遵循职业道德规范。
二要提高卫生专业技术人才队伍业务素质。卫生专业技术人才队伍业务素质高低，直接关系着卫生事业的兴衰。提高卫生专业技术人才业务素质，一是突出高层次人才培养。强力推进卫生科技创新型人才培养工程，加强学科带头人建设。建立引进高层次人才的“绿色通道”，注意解决高层次人才工作、学习和生活等方面的实际困难。建立人才专项经费，对优秀人才给予一定数额的经济补助，优先考虑高层次人才的课题申报及经费资助，为高层次人才工作创建平台。二是强化基础队伍建设。加强农村基层卫生专业技术人才队伍建设，努力提高农村卫生专业技术人员的整体素质。积极鼓励和引导医学院校大学毕业生到农村基层就业，实施“千名医师支援农村卫生”工程，不断增强农村医疗卫生技术力量；全面实施全科医生培训规划，尽快实现基层医疗卫生机构具有合格全科医生的比例目标。
三要提高卫生管理人才队伍的综合素质。加强卫生管理人才队伍建设，提高卫生管理人才队伍的综合素质，一方面要继续加快卫生系统干部人事制度改革步伐。扎实推进干部选拔任用工作“五个常态化”制度，提高卫生干部选任工作的透明度，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，激发干部队伍的活力，打造一支职业化的卫生管理人才队伍。另一方面要逐步完善卫生管理干部培训制度。有计划、多渠道地开展各级各类医疗卫生单位管理人员培训，进一步转变发展理念，从单纯注重外延发展，转向注重内涵发展；改变过分依靠扩大规模、购置设备、追求“高、大、全”的发展模式，把发展的重点转到加强内部管理、努力挖掘现有医疗卫生资源潜力上来。靠管理增强服务能力，靠管理改善医疗质量，靠管理提高工作效率，靠管理调动医务人员积极性，靠管理促进医患关系和谐。
