市水利局局长 翁启先
水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源，是经济发展和社会进步的生命线。建设现代水利和可持续发展水利，努力实现以水资源的可持续利用保障经济社会可持续发展的目标，迫切需要有一支高素质的人才队伍，为水利事业发展提供坚强的人才保证。
加大现有人才开发力度。以培养高层次人才为重点，充分发挥高校和科研机构以及老专家在培养人才中的作用，通过课题研究、项目合作和传、帮、带等多种形式，不断扩大培养高层次人才规模；以提高实用操作技能为核心，开展技术比武和岗位练兵，加大水利技能人才队伍建设力度。鼓励自学成才、岗位成才和实践锻炼成才，多方聚集和造就高素质人才队伍。
优化人才队伍结构。以改善专业结构和知识结构为重点，加强公共管理、社会服务型人才队伍建设，加快掌握现代水利科技前沿技术、能解决重大科技难题的专家型人才队伍建设，加大复合型、创新型和实用技能型人才队伍建设。围绕水利建设重点任务、重点工程和科技攻关项目，招聘、引进优秀领导人才和高层次专业技术人才，重点引进水灾害防治、水环境保护、水利工程建设、管理等方面的紧缺专家和技术骨干，解决高层次专业技术人才结构性短缺问题。同时面向本系统，广开才源，调剂人才余缺，促进人才合理流动、合理配置。
建立健全人才激励机制。在聘任、晋升、奖励、外出考察、挂职锻炼、学习进修、健康体检等方面，优先为优秀人才提供机会。积极推进绩效工资制，引导收入分配向优秀人才和关键岗位倾斜。大胆探索科技人员从成果转化、科技服务和咨询收益中获得报酬的办法和科技成果入股、有偿使用等生产要素参与分配的实现形式。
加大人才开发投入。多渠道筹措资金，从单位职工工资包干总额和勘测、设计、科研、开发等项目收入以及一些专项经费、行政事业收费中提取一定比例，变“隐性投入”为“显性投入”，确保水利人才工作资金所需。加强资金使用管理，真正把有限资金用于人才的教育培养、素质提升上。
