市农科所党委书记 管基国
市农科所是全市农业科技创新的主力，在市场经济激烈的竞争中，科研单位要实现快速发展，必须依靠自主创新。而创新的关键是人才，人才的高度就是一个科研单位事业的高度。
要坚持人才优先发展理念。主动把人才资源作为核心竞争力的重要组成部分，纳入单位发展目标，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，定期研究创新人才培养开发工作，探索建立创新人才的发现、培养、使用和激励机制，形成人才资本投入是效益最大的投入。
要加大人才开发力度。坚持科技创新与人才开发相结合，以高层次人才培养为重点，为人才脱颖而出提供更大的舞台和空间。在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在公平竞争中识别人才，在工作生活中关爱人才，形成多层次、全方位的人才开发新格局。坚持科研工作与人才培养相结合，以科技资源的合理配置促进科技创新能力的持续提升，以重点课题的动态调整带动人才队伍结构的持续优化。坚持培养人才与引进人才并重。对于单位现有人才，既要注重使用，又要重视培养，鼓励支持他们在职自学、在职进修和在岗培训，促进人才不断成长。建立完善高层次人才引进机制，在“事业留人、感情留人、环境留人”上下功夫，努力解除外来人才的后顾之忧，使其安心工作，充分发挥聪明才智。
要营造创新文化环境。建设一支创新型人才队伍，就要有与之相适应的创新文化环境。科技创新，具有风险。推动科技创新必须允许和宽容失败，要倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神，营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新文化氛围，最大限度地调动创新型科技人才的积极性，发挥好创新型人才的潜能。
