□孙 玮
当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路。做好企业思想政治工作化解矛盾，对保持企业和社会稳定和谐发展将起到积极的推动作用。
一、思想政治工作面临的问题
在当前企业思想政治工作主要遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用；二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节；三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、功效快，使人们产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。另外，在市场经济条件下，政工队伍缺乏懂政治，又懂经济管理的复合型人才。
二、探索企业思想政治工作的新思路
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们必须围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出生。
2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育；二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作；三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。
3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。思想政治工作必须抓好三个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具为政治思想工作服务。
4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主、物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度调动人们的劳动积极性。
5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。要严于律己，最大限度的减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是维护企业和社会稳定和谐发展具有说服力的思想政治工作。
（作者系金通建设工程有限公司党支部书记）
