本报讯（记者 吴 菲）8月2日下午，市委书记王铁主持召开市委全体（扩大）会议，民主推荐5个正处级职位人选。
为认真贯彻落实党的十七大精神和省委书记卢展工对组织工作提出的“四个重在”的要求，进一步推进干部人事制度改革创新，不断完善干部选拔任用机制，坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，市委常委会议研究决定，按照“五个常态化”的方式公开选任一批处级领导干部，其中市政府法制办公室主任、市政府机关党委书记、市红十字会常务副会长、市文联正职、河南检察学院大别山（信阳）分院院长等5个正处级职位人选面向全市进行公开选任。7月29日下午发布公告，经过自荐和严格的资格审查，在进行素能测评的基础上，市委于昨日下午召开全体（扩大）会议，民主推荐产生进入下一轮竞争的人选。
继2007年市委面向全市公开选拔35名副处级领导岗位，2008年6月市委面向全市公开选任市商务局局长等4名正处级职位，2009年12月面向全市公开选任23名公检法司领导干部，2010年1月面向全市公开选任市编办主任等9个正处级领导职位以及市商业银行董事长后，市委继续把空缺的市政府法制办公室主任等5个正处级领导职位和70多个副处级领导职位按照“五个常态化”方式公开选任，彰显了市委推进干部人事制度改革的决心和魄力。
据了解，市委这次采取“五个常态化”方式面向全市公开选任处级领导干部，在许多方面都有创新。首先，是一次性大规模地把80多个处级领导岗位分职务层次，分单位类别，按不同的程序要求，定不同的岗位条件，短时、快捷地面向全市公开选任。其次，是在对这些处级职位的资格条件设定中，尽可能地扩大选人用人范围，有的岗位扩大到县区的相关单位，让更多的干部参与到干部自荐中来，在更多的干部中优中选优，同时，把全日制博士研究生等高学历人才列入选任范围，充分体现了市委对知识、对高学历人才的重视。
王铁在讲话中强调，必须持之以恒地将“五个常态化”落实好，并不断推向更加科学的层面，必须客观公正地搞好民主推荐工作。他表示，今后，市委将进一步完善“五个常态化”干部选任工作机制，积极探索干部能上能下新途径，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制，为更多有理想、有能力、有意愿，符合一定条件的干部脱颖而出创造机遇、搭建平台，为魅力信阳建设提供坚强的组织保证和人才支持。
