（上接B1版）放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为躲避天敌吞食，沙丁鱼自然加速游动。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。这被称为“鲶鱼效应”。长期以来队伍中缺乏活力与新鲜感是客观存在的现象，导致极易产生惰性，惰性源于没有压力感和危机感。在现有体制和状况下，必须通过督察手段来强化民警的紧迫感和责任感，从而激发活力！绩效考评，是河南公安队伍管理的又一“灵招”。半年过去了，我们的“中原卫士杯”竞赛活动在全市排名如何？我们的城区派出所和农村派出所在全市排名如何？我们的社区警务室和农村警务室建设在全市排名如何？我们的人口信息化攻坚战、情报战、阵地战打得如何？我们的执法规范化建设，在全市执法考评中排名如何，这是每一个淮滨公安人应该思考的课题和话题。
活力需要打造人才高地。《国家中长期人才发展规划纲要（2010年至2020年）》指出：未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。由此可见，人才是公安事业长远和可持续发展的根本保证，也是公安队伍永葆活力的“核武器”。5月10日上午，淮滨县公安局党委会会议纪要如下：全局民警要深刻领会“大情报”工作的重要内涵，确保人人会熟练操作。培训完后要进行考试，考试分为ABC三个等级，要求每位民警要达到C级标准，C级过完后可以参加B级考试，B级考试合格后可进行A级考试。A级考试合格的民警进入淮滨县公安局人才库，作为优先提拔重用的对象。局长董志刚说：“刑警是公安系统的财富，他们的能力与经历也是公安系统的财产。我们应倍加珍惜、爱护和保护，还要建立我们自己的专家库和人才库，确保可持续发展。”这些信息无疑透露出：只有不断进取，才能保持活力；只要有了活力，就会不断产生动力；只要有了创新力，就不会没有我们展示才华的平台！
活力需要凭业绩检验。董志刚反复强调一句话“用业绩检验政绩、用业绩检验人才”。所与所之间，队与队之间；战友与战友之间，同学与同学之间，在同一个起跑线上，我们凭业绩说话！这是一个充满竞争的战场，战机稍纵即逝，谁能主动出击，谁就能抢得先机。落后就要被动，落后就要挨打！
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。我们每一位民警都应该拥有一段活力飞扬的人生！在这个知识经济方兴未艾的信息时代，没有哪一个人自甘平庸，没有哪一个人不愿意为自己的人生书写浓墨重彩的一笔！这样吧，再次借用《钢铁是怎样炼成的》一段话与同事们共勉：“人最宝贵的是生命，生命对每个人来说只有一次。这仅有的一次生命应当怎样度过呢？每当回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻……
