本报讯（记者 吴 菲）为认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神和河南省委书记卢展工在信阳调研时的讲话精神，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，更认真、更细致、更扎实地推进干部选任工作的五个常态化，市委常委会议研究决定，面向全市对市编办主任等9个正处级单位正职及市商业银行董事长人选，运用五个常态化的办法产生拟任用人选，由市委统筹安排使用。自1月8日晚下发通知并在信阳党建网发布公告开始，到1月11日12时自荐截止，共有59名同志自荐。经过严格的资格审查，有55名同志符合自荐条件。
按照五个常态化要求，1月12日上午，市委召开全体（扩大）会议，对符合自荐条件的55名同志进行差额推荐。根据要求，推荐者也可从自荐者之外另行推荐人选。
会议由市委书记王铁主持。他强调，干部选拔，权在大家。五个常态化注重自愿参与，选人靠大家，体现公平靠大家。每位同志都要珍视信任，着眼发展，注重平衡，选出最优秀的人。市领导郭瑞民、王道云、姚铁璜、钟家智、宋效忠、冯鸣、乔新江、高俊峰、方波出席会议并在主席台就座。
王铁在讲话中指出，干部工作要注重把握持续，干部工作要注重提升，干部工作要注重广泛，干部工作要注重公平。
王铁说，自2008年起实施的五个常态化是干部工作的创新，是民主的创新，是公开的创新，是公平的创新，是堵塞干部跑官、要官的创新，是遏制腐败的创新，要继续、持续、连续地把这件事做好。干部人事制度改革是一个不断深化、不断提升的过程。实行五个常态化，是我市干部人事制度改革的一个重要举措，符合中央深化干部人事制度改革纲要的精神，必须在实践的基础上不断深化，不断提升，使之更完善、更规范，更加常态化，也使我们的干部选任工作更细致、更周密、更严谨。
市委委员、市委候补委员、市厅级领导干部，部分市以上党代会、人代会代表和政协委员参加会议。
