今年以来，长安街道深耕干部实战化培养，打造“前线答题”培育机制，将干部培养与基层治理深度融合，通过 “领题定方向、破题练本领、解题见实效” 三步走，让干部在前线淬火成长，锻造敢攻坚、善治理的基层骨干队伍。

统筹领题，把准“前线答题”方向

建强组织链条，明确“谁来领”。将“前线答题”纳入年度干部教育培训计划和“长青聚砺”品牌建设，打通干部培养与基层治理链条。对照履职清单细化任务标准，厘清干部“领什么题、在哪儿答、答到什么程度”，严防答题与履职 “两张皮”。

聚焦一线需求，明确“领什么”。坚持问题导向、小切口切入，围绕党建引领基层治理、物业矛盾调处、防汛防台应急等重点领域，从“为民办实事”“开门一件事”中梳理民生课题26项，挖掘攻坚方向，不另起炉灶、不额外增加基层负担。

配强资源力量，明确“怎么领”。建立“前线答题”导师帮带机制，优选经验丰富的社区书记、街道业务骨干担任授课导师，联动新华红、华科大等“红色合伙人”组建专业师资库，目前入库师资22名。归集治理案例、调处流程等形成配套资源库，针对学员遇到的堵点难点、共性问题设置现场答疑、集中会诊。

实战破题，提升“前线答题”本领

场景练兵强本领。坚持把实战场景作为干部练兵课堂，搭建“惠学启境”1+10先锋实践场景体系，首批打造惠城二社区物业矛盾调解场景，推动干部在实景演练、案例教学、矛盾调处中提升专业能力，让先锋场景成为干部成长“实训场”。

一线领题察实情。坚持把答题现场放在小区、网格、项目和矛盾调处一线，依托《“干部下沉、数字赋能”党建引领基层治理工作方案》，精准匹配干部下沉42个小区、123个网格，推动干部带着课题进小区、进网格、进项目现场，联动小区党支部化解历史遗留问题231件。

转化解题，放大“前线答题”效能

墩苗砺剑练本领。用好“青鹏筑基一线建功”培育载体，选派14名年轻干部“双向互挂”至信访维稳、生态环境等岗位历练。防汛防台期间参与排查处置积水点、风险隐患42处，信访维稳一线化解矛盾纠纷18件，推动干部在重大任务考验中淬炼务实作风、强化责任担当。

案例入库树样板。提炼个性案例、转化为共享资源，首批入库优秀“前线答题”案例12个，纳入“长安学院”“漩溪讲堂”课程资源，形成“案例—课程—场景”转化链条。同步推动案例进小区、进网格，组织干部实地观摩、现场教学，让个案经验成为可复制、可推广的治理样本。

考核激励明导向。依托“云上长安e”明确网格员首问、年轻干部初办、中层干部攻坚、分管领导统筹四级流程，精准匹配责任人、超时自动督办、全程留痕；将答题成果和过程表现纳入培训考核、评优评先和后备干部库动态管理，归集干部关键信息实现“一键查询、一屏研判”，为选人用人提供数据支撑。

成果转化见实效。坚持把优秀解题成果转化为制度机制，谋划梳理《一图读懂长安街道“干部下沉 数字赋能”保障防汛防台工作指引》《长安街道年轻干部成长赋能实施方案》等制度成果5项，其中3项已落地运行。持续跟踪制度落地成效，推动治理经验从“一时解题”转向“常态长效”，持续释放基层治理迭代活力。（作者：胡俊）