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牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，着力提升党支部规范化标准化建设水平。持续调整优化基层党支部1900多个，初步形成了“以评促创、以创促建、整体推进”的工作格局。

建“双优”队伍强起来

“天下大事，必作于细”。党员队伍的培育管理，要抓在日常、抓在细处。

市直工委通过常态化培训、督导、考评等方式，选优配强机关党务干部队伍，激活机关组织活力，锻造党务业务“双优”队伍，有力推动了学习全覆盖、培训全覆盖、管理全覆盖。

选优配强党务业务“双优”干部队伍。按照市委要求，以好干部标准配强专职党务干部、兼职党务干部，明确机关党委专职副书记要专编专用，党支部书记原则上由科室、单位党员主要负责人担任，选优配强了党支部书记。仅近两年内，市直单位就有8000余名年轻干部通过竞争进支委，市直机关优秀年轻干部担任支委比例由3%提升至77%。

分类分级指导，提升干部素能。常态化做好“抓学习、强队伍”大培训活动，组织机关党组织书记政治能力提升培训、专兼职党务干部培训、机关党建宣传工作培训等，全面提升党务业务能力。坚持示范带动，每年培训基层党组织书记或党务干部6000余人次。用好各类学习载体，坚持办好“周四大学堂”，不断强化“理论+业务”学习。

市直机关着力加强教育培训和理论水平建设，实现党务业务水平“双提升”。比如，市粮食和物资储备局举办了市直粮食和物资储备系统基层党组织书记和党务干部培训班；市司法局举办了全市律师事务所主任、党支部书记培训班，提升了律师行业党建工作水平；国网信阳供电公司创新党建培训“听、讲、练”授课方式，举办党支部书记和党员培训班共25期；市邮政分公司举办全市邮政企业党务干部培训班……

机关党建理论研究结硕果。2023年，我市承担了全省重点课题研究牵头任务，成功筹办课题研讨会。信阳市直工委被授予优秀组织奖，课题研究成果荣获全省特别奖，并在全省机关党建研究工作会上作发言。

促教育管理实起来

探索推行四个“一批”，持续优化一批基层党组织；

建立全市机关党建人才库，推选机关党建人才149名；

打造机关党建特色品牌80余个；

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围绕中心，服务发展，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜，让每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。五年来，市直机关聚焦建强战斗堡垒，发挥党员作用，全力提升机关党建工作的活力与效能。

从基本工作抓起，从基础环节严起。市直工委持续督促落实好“三会一课”等基本规章制度，印发机关党员干部《应知应会党内法规文件选编》，开展党章党规党纪知识测试，常态化开展理想信念教育、对党忠诚教育、党风廉政教育，推动全面从严治党要求层层传导至每名党员。同时，部署市直机关党组织深入基层、深入社区、深入一线开展主题党日活动，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，引导党员干部不忘初心、牢记使命。

推动党员日常教育管理规范化。持续规范发展党员工作程序，高质量开展党员发展对象培训工作。开展好市直机关党费审计，严格党费收缴、使用和管理。统筹做好“光荣在党50年”纪念章发放工作，激发党员荣誉感。积极做好党内帮扶工作，设立党费资金池，市直机关结合实际配套相应资金，共救助帮扶生活困难党员等群体2.1万多人次。

严格考核督导激活力。注重向大局聚焦、为大局聚力，突出问题、目标、结果导向，把提升机关党建工作能力贯穿到基层党组织建设全过程。督促98个单位对照问题台账抓整改，推动77家留存党费的党组织实现党费账户单独设立，规范党费收缴、使用、管理三项工作。发挥考核“指挥棒”作用，系统抓。完善市直单位机关党建日常动态考核机制，认真开展年度机关党建考核工作，组织年度机关党建督查调研，全面检验市直机关党建工作成效。

五年，强基固本，提质效；五年，持之以恒，打基础。随着基层党组织政治功能和组织功能持续增强，市直机关组织活力不断迸发，践行“两个维护”第一方阵的政治本色正不断擦亮！