□李浩

人才流动有其规律性，大城市的“虹吸效应”是无法忽视的现象。

信阳有区位优势，地处中原城市群、武汉城市圈、皖江城市带3个国家级经济增长板块结合处，在300公里半径范围内有郑州、武汉、合肥3个省会城市，覆盖近2亿人口。

同时，硬币的另一面是，在越来越“卷”的引才竞争中，没有“大招”，很难打破大城市对人才的“虹吸效应”。

但换个角度，可以变“虹吸”为“溢出”，用“接得住”实现“升级跳”。正如，水满则溢，当大城市的人才竞争过于激烈，总会有人选择去别处，这就是“溢出”。

对信阳的人才招引来说，也是如此。住优质的房子，拿不错的工资，干理想的事业，享受美好的生活……正是信阳近年来打造“美好生活·青春信阳”城市品牌，吸引人才“溢出”的重要布局之一。

具体来说，2022年信阳印发《信阳市建设青年友好型城市工作方案》和《信阳市“万名学子回归工程”实施方案》，“免申即享”、无见面审批，安家费10万元、生活补贴每年2万元……从中可以看见一座城市吸引青年的满满诚意。今年，信阳又提出建设青年发展型城市，将围绕青年教育、就业创业、住房保障、健康等重点领域，推出有效举措，全面提升信阳对青年的吸引力、集聚力和承载力，并将吸取其他地市的优秀经验做法，鼓励支持青年小店、青年夜校，为人才集聚、碰撞、交融提供肥沃土壤。

当然，政策福利只是引才的开始。城市与人才最好的关系，是共同成长和相互成就。经济发展了，能级提升了，大项目、大企业越来越多，人才自然“近悦远来”；创新创业以人才为依托，充分发挥人才的作用，当下的“人才版图”就是未来的“发展版图”。互相成就，这才是最美的“双向奔赴”。