□本报记者 尹斌 通讯员 李梅

“大学毕业后，我积极响应‘一村一名大学生’号召，回村当志愿者，协助村里工作，如今成为村里的宣传委员，主要负责会议记录、做统计、入户宣传政策、帮助群众解决问题等工作。”8月13日，记者在息县彭店乡大谢楼村见到了正穿梭在各村民组中向村民宣传养老认证的王文静。

王文静是息县“一村一名大学生”助力乡村人才振兴的一个缩影。

近年来，息县大力实施“一村一名大学生”选育计划，积极回引本地生源高等院校毕业生回村工作，着力储备培养一支能够适应新形势、新任务、新要求的村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴、进一步做好乡村治理工作提供了坚实的人才保障。

聚焦乡村需求，强化精准选聘。息县紧扣农村实际需求，扎实开展摸排，对全县乡村振兴信息员、专职岗位协理员、返乡创业的全日制大学生进行全面梳理，各村（社区）党支部对政治素质高、道德品行佳、服务意愿强的大学生细致摸排，对符合条件的人员从道德品质、履职能力、工作态度等方面进行考察，精选出一批高素质人才到村参与中心工作，协助完成各项任务。目前，全县共选聘43名大学生任村党支部书记，吸引119名大学生作为村级后备干部，改变了乡村人才只出不进的现状，进一步充实了村级干部后备力量。

聚焦淬炼赋能，强化作用发挥。为帮助选育人员更好更快地适应农村工作，息县结合工作实际，开展岗前培训，集中学习党的二十大精神、党建引领基层治理相关知识、“五星”支部创建内容等，进一步提高选育人员的政治素养和理论水平。在全县范围内开展农村党支部书记、村“两委”成员和致富带头人职业技能培训和评价取证工作，组织农业技术专家讲解相关农业知识，确保选育人员到村任职底气足、本领强。同时配合信阳农林学院做好村干部学历提升工作，2020年以来，共有48名村级党组织书记参与学历提升，其中31名提升为大专学历、17名提升为本科学历。

聚焦精细管理，强化激励保障。息县为切实引得进、留得住、用得好人才，着眼激发干事劲头，全面落实关爱激励措施，通过政治激励保障措施，对工作能力强、实绩好、群众认可的大学生，优先推荐进入村“两委”班子并优先提拔，对做出杰出贡献的返乡人才，优先发展为党员，优先推荐为荣誉村主任，当选党代表、人大代表和政协委员，逐步打破地域限制、管理层级，使他们在发展上有前途、在政治上有地位、在社会上有影响。积极支持选聘在村大学生报考公务员招录、事业单位工作人员招聘，最大化拓展发展进步空间。近3年，息县累计从优秀村（社区）党组织书记中招录机关公务员和事业单位工作人员11人。