本报讯（许 灿）“这个月我的考试成绩优异，学习积分排在本组第一名！”近日，潢川县纪委监委青年干部朱雨薇在月度积分公示后兴奋地分享道：“我要再接再厉，抓实学习，努力在能力比拼上，一直走在前、做标杆！”

积分制管理是该县纪委监委深化全员学习培训的创新举措之一。潢川县纪委监委将“练兵”事项细化分类、赋值量化、打分考核。通过“日记录、月公示、季评比”，用数据反馈学习质效，完善奖惩机制，对积分排名靠前的通报表扬、重点培养，对积分一直排名靠后的谈心谈话、轮岗锻炼，激励干部由“要我学”变“我要学”，用小积分激活大培训。

今年以来，该县纪委监委以省纪委监委全员学习培训为契机，抓好队伍建设作为贯彻落实党的二十大精神的重要举措，制定干部培养五年规划，以“学理论、学法规、学业务、学纪律”为重点，创新载体、学干结合，多渠道、立体式开展岗位练兵，通过“一把手”规划管理、“一链式”全员学习、“一线”实战练兵，打造“一体化”培训体系，推动纪检监察干部练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

学深研透，学有目标。在参加全省集中学习培训的同时，该县纪委监委按照业务分工成立综合业务、监督检查、审查调查、派驻管理等5个学习班，由委领导召集、相关部室牵头，举办研讨交流会。目前，已开展研讨交流7次。

课堂充电，“战场”赋能。在学习培训中，该县纪委监委变“大水漫灌”为“精准滴灌”，坚持分类施教、靶向施教，开展比武练兵、案卷互评，实现“赋能-淬炼-竞技”一体化闭环，努力实现纪检监察队伍“三提升”。

学用结合，知行合一。为持续写好青年干部导师制“后半篇文章”，深化“上挂下派”干部锻炼制度，该县安排干部在信访举报、监督检查、审查调查等业务部门以案代训、以干代训，通过“导师+骨干+徒弟”的模式，实现业务人才培养“一体化”。