本报讯（瓮 强）今年以来，息县公安局将执法规范化建设作为贯穿公安工作和队伍建设根本主线，在办案积分制度、执法监督考评等方面探索创新，取得了明显成效。在今年上半年全市政法机关“两率”调查中，该局执法满意度再创新高；今年上半年该局绩效考评成绩位居全市第二。

探索办案积分机制，让执法评价有抓手。该局按照公开透明、简便易行、奖惩并重的原则，研究制定《息县公安局执法办案积分管理规定》，每月按主办民警80%、协办民警20%的比例分别计分，全年累积计分，实现办案民警、业务警种、执法环节计分考核全覆盖，结果直接与民警的评先评优和提拔任用挂钩，彻底打破了执法办案“干与不干、干好干坏都一样”的壁垒。

实行智能监督考评，让执法漏洞有封堵。该局认真落实警情案件“日巡查、周通报、月考评”制度，做到每日梳理、每周例会分析研判、每月盘点清仓通报，及时发现执法问题隐患，有效防范和整治有案不立、压案不查等突出问题。

紧盯执法风险源点，让执法隐患有治理。针对压案不查这一顽瘴痼疾，该局每月确定一个问题突出执法单位进行挂牌整治，直至问题彻底解决方可摘牌。同时，加强与县司法部门的协同联动，共同研究制定矛盾纠纷调解工作制度，构建源头防控、纠纷化解的社会矛盾综合治理机制。

建立联席协调制度，让执法联动有合力。该局建立健全法、检、公3家单位联席协调制度，定期召开联席会议，加强与检察官、法官的联动融合，共同研究会商新型、疑难、多发案件的取证指引，对证据取得的及时性、规范性、合法性及追诉标准进行深入探讨，极大提升诉讼质效。