□高晶晶

最近，笔者在电视上看到一则记者采访上海一名基层抗疫干部的新闻。这名干部连续一个月坚守社区一线，穿“大白”顶着烈日高温为居民配送物资，脱下“大白”时里面衣服都能拧出水。他说：“我是党员，我在这个岗位上，必须坚守，总有人会走在前面，把人民群众护在身后。”工作中，这样的“一线”干部很多。他们在各自工作岗位上，面对急难险重任务，敢于迎难而上，担当作为。

什么是干部？领着大家干，做给大家看。什么是“一线”？眼睛向下，脚步向下，省市县乡村，只要是直接面对群众的，是“一线”；抓招商引资、项目建设、人居环境治理、乡村振兴等工作，只要直面问题，克服困难解决问题促进发展的，也是“一线”。“一线”有群众，有事关民生期盼和经济发展的大事小事，需要有能力，能为民服务的干部。干部在“一线”担责尽职，磨炼意志、提高本领、成长进步。

“识”，是选拔，也是培育。选干部到“一线”，育干部靠“一线”。干部要能上能下，既沉得下去，又能走得上来。在“一线”经历过，有的干部能更深刻地感受社情民意，提升分析问题解决问题的能力，积累经验做出成绩；有的干部学习不足，做事按部就班、跟不上形势变化，成长缓慢，难有收获。通过明确考核奖惩，让干得好的干部能有更好的平台和待遇，暂时落后的干部有反省改进的机会，不至于丧失信心一蹶不振。在建强干部队伍的同时，保证使用上有梯队、选择上有空间。

“一线”识干部，核心是提倡在实战中、在实事上考察干部。千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。“一线”是锻炼，也是磨炼，干在“一线”，经受住了“一线”的考验和打磨，在承受一线压力的同时也获得持续成长的动力，政治更过硬、综合素质更强，更有利于个人发展、更好地服务人民。