本报讯（记者 赵 天 通讯员 陈勇男）为充实干部队伍，去年以来，市审计局先后从县区政府部门、企事业单位和军转干部中招录16名人员。针对新招录人员来源多样、经历各异的实际，连日来，该局严密组织开展岗前培训学习，引导他们过好“融入关”“理论关”“技能关”，不断夯实岗位任职基础。

着眼环境适应慢，过好“融入关”。该局注重运用谈心交心、传统熏陶、荣誉激励、使命凝聚等方式，帮助新招录人员实现情感上的“真融入”。该局领导班子成员组织集中谈心和个别谈心，积极解决矛盾困难，做好暖心工作；组织参观荣誉室，介绍单位发展沿革和所获荣誉，激发干事创业热情；学习《信阳审计三十年》征文集，感悟审计人的优良传统；组织文娱体育活动和文明创建活动，在愉悦的氛围让新招录人员快速融入集体，加强对单位的认同感和融入度。

着眼政策基础薄，过好“理论关”。该局从岗位任职需求出发，突出实用性理论知识的学习，帮助新招录人员实现政策理论的“真掌握”。印发《审计法》《国家审计准则》《党风廉政建设管理制度》等与审计业务密切相关的法规制度手册，通过辅导授课、专题学习、答疑解惑等方式，系统学习审计法律法规、业务管理制度、廉政纪律规定等方面法规政策，强化法规政策知识储备，为下一步工作打牢理论基础。

着眼审计任务需，过好“技能关”。该局瞄准角色转变，突出抓好工作技能培训，帮助新招录人员实现从理论向实践的“真深入”。将新招录人员纳入局“新时代新青年”审计人才培养工程、信息宣传突击队和计算机审计突击队，培养高素质、专业化青年审计人才。下发审计专业技术资格考试辅导书，制定个人学习计划，督促完成学习任务。科室负责人逐个介绍科室业务规范，组织开展优秀审计项目经验交流会，邀请院校专家辅导授课，根据个人特长进行适应性岗前锻炼，以岗促学，学用结合，学用相长，不断深化审计职业技能培养。