本报讯（陈思思）近日，信阳中院召开中层干部任前集体廉政谈话会议，为37名新调整任用的中层干部打好任前廉政“预防针”，进一步提升防腐拒变能力。

会议首先通报了调整任用情况，并指出，此次调整选拔任用充分体现中院党组坚持重实干、重实绩、重品行、重公认的选人用人导向，希望大家珍惜来之不易的工作岗位，扎实工作，在新的工作岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。

会议强调，开展干部任前廉政谈话作为干部选拔任职前的必经程序，是勉励干部廉洁从政和加强纪律作风的重要环节，充分体现了组织对每位干部的关心爱护，目的是提高大家对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，强化理想信念，以高标准、严要求不断规范自己的言行举止。

该院相关负责人在总结讲话中勉励大家，一要把握角色。要定位准，处理好正副职、同事间的关系；要站位高，有全局、全院、全庭的思维。二要保持本色。要有信仰，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为；要有为民情怀，要善良真诚实在，体现在工作上就是司法公正。三要干出特色。要提升素能有本事，不断学习促提升，把学习当作终身的任务；要有争先创优意识，勇争一流，不甘落后，在各自的岗位上干出特色。四要永不褪色。要不忘自律、守住底线，讲政治、讲规矩，慎初、慎独、慎微、慎权，公正廉洁；要不忘责任，乐于奉献，在其位谋其政、负其责。