刘泽勇 陈慧

自新一届新县公安局纪委成立以来，新县公安局纪检监察干部坚持高压反腐，铁腕执纪，狠抓队伍建设，严查违纪违法行为，全局公安队伍面貌焕然一新，民警违纪数量下降态势明显并得以巩固。新县公安局连续4年被评选为全县纪检监察工作年度目标任务完成优秀单位。2017年，新县公安局8个单位被县委政法委授予四星级政法单位，52名民警被评为四星级政法干警,3个单位被县委政法委授予五星级政法单位，13名民警被评为五星级政法干警。

纪律挺在前

新县公安局纪检监察部门坚持抓早抓小，正确运用监督执纪四种形态，将监督执纪关口前移，加大日常监督督导力度，发现问题及时提醒、通报、限期整改。

该局纪检监察部门狠抓廉政制度建设，严格遵守“三重一大”事项党委集体研究决策制度，坚持财务会审会签、领导干部离任审计、干部提拔调动任前廉政谈话等一系列制度，把权力关进制度的笼子。

该局纪检监察部门坚持开展经常性警示教育，用反面典型警示教育民警，做到引以为戒，警钟长鸣。认真开展“以案促改”工作，及时剖析民警违法违纪根源，查找制度漏洞隐患，完善监督措施，堵塞漏洞，做到发一案，教育警示一片。

据统计，2014年以来，该局纪检监察、警务督察部门对轻微过错和违纪民警实施禁闭13人次，停止执行职务5人次，诫勉谈话15人，约谈140余人次，函询26人次。

学习始到终

党的十八大以来，从严治党节奏加快、力度加大，党和国家先后颁发实施或者修改完善了一系列法律、法规。新县公安局纪检监察干部坚持个人自学、党委中心组学习、党支部集中学习和河南省公安厅网络学院学分制听课学习相结合等方式不断学习党的方针政策，学习法律法规。特别是信阳市纪委监察委、新县纪委监察委开办的“清风信阳大讲堂”和“红城清风大讲堂”系列讲座，邀请领导干部、专家学者授课，为基层纪检监察干部传经送宝。系列讲座知识面广，涉及政治、经济、历史、文化、心理健康等诸多方面，为广大纪检监察干部从事监督调查工作提供了理论指导和方法支持，做到了监督执纪工作有法可依。

新县公安局纪检监察干部坚持在干中学，在学中干，做到理论密切联系实际，不断提高实际工作能力，避免了本领恐慌，基本适应了新时代纪检监察工作的要求。

服务为大局

该局纪检监察部门积极主动配合县纪委监委相关部室办工作，大力支持协助线索核查，案件调查工作，及时为调查部门和人员提供调查对象身份信息、受行政处罚及刑事处罚人员或者公务人员身份核查信息等；积极参与配合关键时间节点纪律作风督导检查活动；热心办理群众信访举报投诉问题，细致做好信访投诉人法律政策解释和思想稳定工作，及时化解信访疑难案件，避免重复访、越级访，维护信访秩序。

该局纪检监察部门坚持以人民为中心的发展思想，保障和尊重人权，耐心倾听群众意见建议，实际工作中善用法律、政策、人情，给群众讲情、理、法，积极引导群众采用法律手段解决纠纷问题，及时有效化解各类矛盾。2014年以来，新县公安局纪检监察部门共接待群众信访投诉达117人次，办结领导交办、批办件76件。

该局纪检监察部门积极参与扫黑除恶工作，及时核查黑恶势力及其保护伞问题线索，形成扫黑除恶工作线索移送机制。认真落实上级关于领导干部干预司法活动登记备案制度，大力支持基层一线执法单位依法履行职责，不说情，不打招呼，不干扰办案。认真开展民警维权活动，对诬告陷害公安民警以及阻碍民警依法执行公务的行为硬起手腕为民警维权。

近年来，该局纪检监察部门督办和直接办理民警维权案件9起，其中3人被依法追究刑事责任，及时为民警维权，维护民警合法权益。敦促有关部门警种对阻碍民警执法的违法行为予以坚决查处，保障民警依法履行职责。着眼提高民警执法质量，保证执法公正、公平，加强对民警执法监督，大力推进执法规范化建设，不断提高执法质量和执法水平。

该局纪检监察部门配合法制部门认真落实办案部门执法质量月通报制度，发现问题，及时纠正整改。严格落实市公安局关于从严治警八项铁规，即严禁刑讯逼供，不得体罚、虐待、侮辱违法犯罪嫌疑人；严禁不按规定使用执法记录仪；严禁违反法定程序执法办案；严禁违反公安部办案区“四个一律”管理规定；严禁办关系案、人情案、金钱案、违规插手经济纠纷；严禁泄漏公民个人信息；严禁执法不作为、慢作为、乱作为；严禁违法违规干预执法办案。

同时，新县公安局纪检监察部门认真开展精准帮扶工作，按照新县脱贫攻坚指挥部统一要求，定期深入帮扶人家中，开展政策宣传、落实扶贫优惠政策待遇，扶贫效果明显，赢得了贫困户的认可和基层组织的称赞。