王凌云

近日，全国人才资源统计结果显示：人才资源总量稳步增长，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才资源总量都有增长……这表明，我国提速向人才强国迈进，可谓大势趋好。

古往今来，事无巨细，干事创业都需要人才，党建工作更不例外。党的建设尤其是新形势下的党建工作，不仅需要懂党建的“行家里手”，更要有开拓创新的活力；不仅离不开宝贵经验的先行指导，更离不开智慧头脑的集体发挥。

当前，无论是城市的大党工委建设还是农村的脱贫攻坚，党建引领才能激活壮大干事创业的激情，党建引领才能明确目标掌握方向。强党建、固根基是一切工作的龙头，也是党的事业继续前进的保障。

然而，由于种种主客观原因，仍有少数基层党组织处于软弱涣散的状态，其中一个重要原因就是缺人才。例如，不少社区党组织缺少有能力的带头人，党组织带动能力差；还有一些农村党组织不仅缺少领头羊，还缺少能干事的“能人”，党组织活力差；更有一些基层党组织面临人才告急，由于待遇限制，专业人才留不住，后备人才培养不起来等。与此相反，但凡拥有“智慧头脑的领头人”“能将强兵的干事者”“德才兼备的后备军”的党组织，一般都是活力无限，生机盎然。可见，人才对于党建工作的重要性。

因此，能否留住人才，怎样留住人才，将会是基层党建强根固基的关键所在。建设一支政治站位高、组织能力强、模范带头作用明显且德才兼备的党员队伍是大势所趋，更是民心所向。