本报讯（记者 胡瑜珊）7月4日，市人才工作领导小组召开第一次例会。市委书记、市人大常委会主任、市人才工作领导小组组长乔新江出席会议并强调，各级各部门要适应新形势，把握新要求，对接新任务，以忠诚履职的态度、担当实干的作风，拉开信阳群贤荟萃、千帆竞进、万众创新的新序幕。

市领导刘国栋、王新会、赵建玲、张明春出席会议。

会议审议并原则通过了“信阳英才计划”相关配套文件和信阳市人才工作领导小组议事规则、人才发展“十三五”规划纲要、第十批拔尖人才评选办法、市级党员领导干部联系服务专家实施办法等。

乔新江在会上强调，要适应新形势，深刻认识人才工作的重大意义。党的十八大以来，中央高度重视人才工作，习近平总书记对人才工作作出了一系列重要指示，这些重要论述释放出党中央加强人才工作、中国要走一条“人才引领、创新驱动”国家复兴之路的强烈信号。从我省决策部署来看，建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”，首先是人才工作要走在前列。近年来，我市认真贯彻中央和省委部署，高度重视人才工作，招才引智工作成效明显，人才队伍不断壮大，人才支撑引领经济社会发展的能力不断增强。但同时也要看到，我市人才发展总体水平不高，还存在思想认识不到位、人才总量不足等一些突出问题。当前，信阳正处在加快发展、蓄势崛起的关键阶段，既面临着中央和省里支持革命老区振兴发展等多重优惠政策叠加的宝贵机遇，也面临着转型发展、脱贫攻坚的多重任务压力。我们要抓住机遇、应对挑战，圆满实现市五次党代会提出的奋斗目标，离不开有力的人才保障，迫切需要大力实施人才强市战略。我们要深刻认识做好人才工作的极端重要性，聚焦打造“一市一区三枢纽”、建设“五个信阳”，最大力度培育和招引人才，最大限度释放和增强人才活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。

要把握新要求，全面提升人才工作服务水平。一要进一步放活人才政策机制。按照深化人才发展体制机制改革任务的要求，认真抓好贯彻落实，着力破除在人才管理、激励评价、科研成果转化、人才流动等方面的束缚，倾心为用人主体和人才松绑，不断拓展人才发展成长空间，让人才价值、创造价值和知识价值在市场经济中得以实现，早日让改革目标落地生根。二要进一步加大人才引进力度。要加倍努力，以实打实的政策导向、硬碰硬的工作措施，下更大力气认真实施好“信阳英才计划”。要精准发力，瞄准我市主导产业和未来重点发展产业，紧紧围绕重大项目和重点工程对人才类型、结构和数量的需求，有针对性地推进“信阳英才计划”。要持续用力，宣传我市引才理念，完善引才政策，优化引才措施，真正让信阳成为高端优秀人才的聚集地、目的地。三要进一步提高人才使用效能。要把引进人才与用好人才结合起来，与全市中心工作有机结合起来，找准人才工作切入点，持续抓好人才工作服务载体，在经济发展主战场、改革创新最前沿、脱贫攻坚第一线聚人才、打基础、施才能、比贡献。四要进一步优化人才发展环境。要着力提升人才服务专业化水平，积极做好专业咨询、企业上市、人才评估等工作，推动人才、科技、金融有效结合，将服务由低端向高端、由生活向生产转变。要着力抓好宣传引导，注重总结推广各自领域的优秀人才典型，树立正确的舆论导向，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。要重点做好联系服务专家工作，加强党对专家的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。各级各部门党委（党组）主要领导和班子成员要带头与专家交朋友、结对子，加强思想沟通和感情交流，帮助解决实际问题。

要对接新任务，切实强化人才工作责任担当。一要层层传导压力。各级党委和政府，特别是“一把手”要强化责任意识，牢固树立“不抓人才工作是失职，抓不好人才工作就是不称职”的观念，层层传导压力，层层压实责任，切实把人才工作摆在全面深化改革的大盘子中抓紧抓实抓好。二要加强统筹协调。市人才工作领导小组要对全市人才工作进行统筹规划、宏观指导、综合协调、督促检查。市委组织部要发挥好总揽全局作用，建立统分结合、协调高效的工作机制。市人才工作领导小组各成员单位，要对照重点工作部署，结合工作实际，制定实施方案，积极协同配合，形成整体合力。三要严格督导考评。组织部门要加强对各单位的协调服务、跟踪检查和专项督导，建立人才工作目标考核机制，推动人才工作重大政策和重点部署的落实和落地。各单位要强化大局意识、担当意识，以高度负责的态度，把责任尽到位、工作做到位，用实实在在的成绩检验担当、检验能力、检验承诺。

市委常委、组织部部长赵建玲主持会议并就贯彻落实会议精神提出要求。她强调，要统筹各方凝聚合力，齐抓共管，稳步推进各项工作取得成效。