郭靖
时值年初招聘旺季，我市各类“春风行动”招聘会接连登场。在招聘会现场，记者发现不少招聘活动以“精准帮扶就业”为主题，在留住返乡务工者的同时，突出送岗位、送培训，实现就业扶贫，显得格外亮眼。
这种“招聘会+培训”的帮扶模式，通过搭建供需平台，帮助转移就业扶贫，为更多贫困户打开了致富门道。授人以鱼不如授人以渔。政府搭平台，在就业上扶一把、送上岗，让贫困群众通过自己的劳动努力脱贫，不仅增强了贫困群众自我发展的能力，更增长了脱贫志气，可谓“一举两得”，值得推广。
精准脱贫，重在实效，贵在长效。我市各贫困地区地域差异较大，贫困原因不同，特色产业各异，脱贫方式也应因地制宜。送岗位、送培训是否能真正产生实效、保持长效，关键还在于是否精准。因此，搭乘“春风行动”的扶贫，也要紧紧围绕贫困户的实际，精准对接各地的就业需求，按本地需求提供定制岗位，开展技能培训。
“扶上岗”还要“送一程”。精准扶贫就业，不能仅仅是“一送了之”“一培了之”。长期来看，送岗下乡构建长效机制，依据当地产业扶贫项目，针对不同扶贫对象，结合他们的生产生活实际，选择实用性强的职业、工种，因势利导开展劳务培训，通过精准帮扶，送好岗、就好业，让贫困户在岗位上干得好、干得长。如此，招聘会上的就业扶贫才能事半功倍。