本报讯（记者 韩浩 通讯员 秦怡欣）近年来，淮滨县人力资源和社会保障局不断加强对干部职工的国防教育，提高干部职工的军事素质，深入开展军民共建和拥军优属活动，扎实做好应急分队建设、大学生征集入伍和随军家属安置工作，切实为现役军官、军转干部、复员军人及军属送温暖、办实事、解难题，以实际行动关心支持国防建设。
该局一是按照“平时能应急、战时能应战”和“相对集中、灵活机动、发挥作用”的原则，加强应急分队建设，在强化人员编组上，着力构建合理的民兵分布结构。在县人武部的指导下，强化训练演习，制订演训计划，开展基本法规、基本常识、基本技能和基本指挥训练。在强化管理使用方面，切实加强应急分队规范化管理，统一应急装备，营造良好的学习、生活、工作氛围。二是扎实做好大学生征集工作，成立征集高校毕业生入伍工作领导小组，明确工作职责和任务分工，将征兵工作定岗定位，落实到人。建立符合应征入伍条件的未就业高校毕业生实名信息数据库，全面实行跟踪服务，摸清有应征意向高校毕业生的数量和分布情况，有针对性地进行宣传教育和组织动员，鼓励支持高校毕业生参军入伍。同时，积极落实国家和地方出台的大学生入伍优惠政策，并通过多种渠道、多种形式加大征兵宣传力度，吸引更多的大学毕业生投身到国防建设中去。三是推进随军家属就业安置工作，坚持硬性安置，对不同工作性质的随军家属，坚持政府指令性安置，完成对口安置，积极为随军家属的调出开通“绿色”通道，完善档案、人事手续、编制手续等，杜绝档案造假，严格把关，防止出现假配偶、假随军、假身份证问题。积极引导自主择业，建立了政策扶持、创业项目、创业服务三位一体的工作机制，随时为随军家属提供创业培训、创业指导、创业实训等一条龙服务。此外，还设立了“随军家属就业服务窗口”，专门提供就业指导、办理社会保险转移手续、免费保管军人家属档案等服务。
