李浩
习近平总书记指出：“‘致天下之治者在人才。’人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”
为了适应社会发展对高层次人才不断增长的需求，近年来，我市大力实施人才强市战略，积极引进高科技人才，目前全市共有各类人才61.4万人。其中，创新型科技人才总量达到1500人，高技能人才占技能劳动者的比例达16%。然而，我们也要清醒认识到，和全国许多地方一样，我市大批高层次人才纷纷涌向机关和企事业单位，相比之下，基层优秀人才十分匮乏。
良相来自于基层，懂基层才能更好治国；猛将从士兵干起，会打仗才能成将军。基层需要人才，人才也需要基层。
基层是人才成长的肥沃土壤。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”在世情、党情、国情发生深刻变化之时，应对危险和挑战，只有切实了解基层的情况，才能深切掌握国家的状况。除此之外，基层一线人员直接服务群众，直接面对问题，虽然条件艰苦、情况复杂、工作难度大，但是也是提高人才综合素质的大熔炉。
人才进基层，基层也要能让优秀人才“下得去、干得好”，因为人才在基层作用的最大化发挥，就会产生示范带动作用，进而形成“以才引才”的连锁效应。
让人才在基层干得好，必须要真正遴选出有能力、有意愿到基层服务的人选，鼓励更多人才流向基层、生产一线，不能“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”，必须尽可能地创造各种条件，筑巢引凤，对基层的优秀人才“高看一眼、厚爱三分”。帮助人才了解情况、承担重要项目、提供资金支持、疏通成果转化渠道、解决后顾之忧，积极营造尊重、关心、支持优秀人才创新创业的良好氛围，充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。
只有引得进、留得住、育得好、用得着，才能真正发挥优秀人才服务基层、在推动基层发展中建功立业的作用，进而使基层真正成为人才成长的沃土。
