本报讯（欧阳照元）今年以来，新县大力加强村级党组织书记队伍建设，夯实基层党建基础，提升基层党组织建设水平。
拓宽渠道“选”，优化队伍结构。该县注重从现任优秀村干部、外出创业成功人士、高校毕业生、致富能手等群体中选拔村党组织书记。通过精心选配，全县60岁以上村党组织书记由47名减少到19名、减少60%，新任党组织书记35岁以下的有6名；选派28名县直单位新提拔副科级干部到软弱涣散村担任党组织第一书记，村党组织书记队伍结构得到明显优化。
立足资源“训”，实施素质提升。该县制定了《新县开展基层党组织书记素质提升工程实施方案》，依托境内丰富的红色资源及县乡党校、大别山干部学院等教育平台，有针对性地对村党组织书记进行培训，重点加强党性教育、廉政教育、农村政策理论和法律法规等方面的学习。截至目前，已对全县227名村党组织书记和第一书记进行了培训。
健全机制“激”，提高干事热情。该县提高村干部工作报酬，认真落实村干部工作报酬正常增长机制。对村党组织书记实行绩效考核，从每人年工作报酬中拿出2400元作为绩效奖金，考核为一等的发3600元，二等的发2400元，被考评为三等的不发放绩效奖金，着力解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。5月中旬，县委组织部成立8个考核组，对全县206名村党组织书记进行了一次全面考核，考核结果将作为表彰的主要依据。
