6月26日召开的中共中央政治局会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，明确提出了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。这是党中央全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。
事业之成败、发展之兴衰，关键在于干部，而干部是贤是庸则是关键中的关键。“能上能下、能进能出”，是干部制度改革的一个关键环节。然而长期以来，由于缺乏制度性的安排，导致领导干部一旦任职达到某一行政级别，无论是否称职，除非出现严重违法违纪行为，行政级别一般不会下降。这就在干部人事管理上形成“职务提升容易，降低难；待遇提高容易，下降难”的局面。这种“能力倒挂”的现象虽是少数，但“不能下”的现象却普遍存在。若放任不管，恐将滋生干部腐败，甚至阻碍改革的推进和深化。全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。出台“能上能下”试行规定，意味着在构建科学的干部人事体系方面又多了一个制度抓手。这一方面强化了对在任干部的约束和激励，另一方面也将增强干部队伍的流动性，为能者上、庸者下、劣者汰的用人导向营造良好制度环境。可以预见，“能上能下”新规一定会对干部管理体制产生重大的“撬动效应”。各地区、各部门也应以新规实施为契机，结合实际抓好贯彻执行，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，着力构建干部管理新常态。
当前，“三严三实”专题教育正在开展，在从严管理干部的同时，及时针对管理存在的症结和难题，出台相应的规范机制，不断完善和健全选人用人规章制度，用制度来督促领导干部修身、律己、用权，用制度来提升领导干部工作效能，永葆各级党组织的先进性和凝聚力。只有焕发了党员干部队伍的活力和战斗力，才能保障和推动党的各项事业健康有序发展。（鲁庸兴）
