人和人不一样，所以比较在所难免。如果真要比，在比之前就应该明白该比什么，不该比什么：在精神领域应该比，多比品德高不高、修养深不深、学识广不广、为人诚不诚等；在物质领域不该比，少比金钱多不多、房子大不大等。
少攀比多对比，尤其作为一个领导干部，应时刻不忘自己的职责，多比贡献，少比享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比为群众造福多少，少比个人升迁快慢。如此比较，才能比出精神，比出干劲。要经常扪心自问：在其位谋其政了吗？对得起群众的信任吗？要牢记“为人民服务”的宗旨，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意当成第一标准，甘为“孺子牛”、甘当“勤务兵”，这样，群众才会真心拥护你，信任你。相反，如果凡事都站在个人立场上，就会越比越消沉，越比越颓废。
“比”要体现积极向上。当今社会如同一幅色彩斑斓的图画，美丽与丑陋、先进与落后、高雅与低俗相互交织，时刻考验着每位党员干部。不少党员干部牢记党的宗旨，心中装着群众，埋头苦干，拼搏进取，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。但也有个别党员干部心中装的是个人得失，整天与他人攀比职位的高低、权力的大小、财富的多寡、生活的享乐，结果比掉斗志，比垮精神。
我们提倡积极、正确的“比”，反对消极、错误的“比”，因为只有前者才能比出和谐，比出动力，比出责任，比出奉献。因此，要少攀比多对比。
□鲁庸兴
