本报讯（马 童 余 杰）2015年年初，信阳市检察系统各类青年“业务能手”和“比武尖兵”统计，息县在全市占比12%。
这看起来并不是一个很突出的业绩，如果把市检察院的将近半数去掉，就八县两区而言，这是极其不易取得的成绩。
“很长时间以来我们院人才结构面临的是两头大中间小问题。”息县检察院检察长吕钺说，“35岁至45岁之间的同志只占20%，队伍建设迫在眉睫。”
营盘要循环起来，新来的同志要留得住。给他们建起单身宿舍和小食堂，还成立各类文艺俱乐部。这个办法很有效。
张家林和王丽都是2012年1月新入编的干警，没有了生活上的后顾之忧，一年时间他们就在全市、全省成了业务能手。
给青年同志解决生活问题，更解决学习问题。全院当下有十名同志参加在职研究生学习，从已毕业的五位同志看，检察院要为他们每人承担学习的各种费用五万元以上。在这种鼓励下，几乎所有的青年人都报考了在职研究生学习。
“传帮带”是青年人入职后成长的一种通俗说法，息县检察院总会安排新入职的同志先到综合办公室历练，所谓先学“办文、办会、办事”，有了口头、笔头再到部门科室发展。
吕钺说：“青年人精力好，发展快，对鼓励很敏感，我们愿意从各方面鼓励他们。”
近年来，息县检察院在省市各类比赛中崭露头角的青年人多，和这种鼓励息息相关。简单说，准备比赛时的各种方便由院里提供，获奖后院里还会做出双重奖励。
