□尧 平
党的十八大强调，要从严管理监督干部。这是党要管党、从严治党的关键所在，是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。从严管理监督干部，关键要抓常抓细抓长，实现常态化。
近期，多地建立起干部监督员制度，就是为了强化对干部的管理监督，不断提高对干部的监督工作水平而采取的一项举措。
从严管理监督干部要实现常态化，当从小处细处严管深究。小节管不住，大事必失守。一些干部走上违法犯罪道路，很多是小问题、小毛病没人管，日积月累，日甚一日，最终走到不可救药的地步。建立干部监督员制度，可实现干部常态考察与日常监督的有机结合。通过干部监督员，对干部八小时以外“生活圈”和“社交圈”的情况进行明察暗访，全面掌握干部工作、生活和作风等方面问题，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题、小漏洞变成大窟窿。
从严管理监督干部要实现常态化，当用多双眼睛监督干部。群众的眼睛是雪亮的。干部德行廉不廉、操守严不严，群众最有发言权。对干部的监督不能仅靠党内监督“一双眼睛”，而要用好群众监督的无数双眼睛。实行干部监督员制度，可多方面了解实情。干部监督员在日常工作、生活中能够从群众中多层次、多侧面监督干部，发现隐性问题、萌芽毛病，也能把监督事项最大化向群众公开，让群众监督的眼睛无处不在、无所不及。
实行干部监督员制度，可做到干部工作到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就能延伸到哪里，从而在规范干部日常行为上形成了一道无形的“紧箍咒”。
