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强化进取意识，围绕一流业绩抓党建。该局追求的目标是打造“四个一流”，即一流队伍、一流管理、一流服务、一流业绩。在履行职能中，该局党总支注重提高凝聚力，营造各类人才施展才华的良好氛围。为此，该局党总支提出的人才观是“人人都是人才、人人都能成材”，使干部职工都有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感，先后有多名党员干部通过竞争走上了中层领导岗位，为全局中心工作的圆满完成，提供了坚强有力的思想、政治和组织保障。
发挥“三个作用” 激发工作活力
发挥党总支班子领导核心作用，提高党建工作的能力。该局党总支大力倡导“讲学习、讲团结、讲实干、讲奉献、讲廉政”的新风，在班子成员中开展了“永葆先进品质，建设和谐班子”活动，充分发挥每一位班子成员的主观能动性，使每位班子成员都负其责、谋其政、显其能，形成工作的整体合力。
发挥基层支部战斗堡垒作用，增强党建工作合力。该局党总支以争先进、创特色、抓规范、上水平为工作着力点，充分发挥党员的先锋模范作用和党总支的战斗堡垒作用。他们邀请市委党校专家、税务系统专家举办了“怎样践行社会主义核心价值观”、“执法风险与防范”等专题讲座，打开了职工的心结，拓宽了职工的思维，提升了职工的素质。
发挥党员干部先锋模范作用，激发党建工作活力。该局党总支开展了“学先进、创佳绩、作贡献”活动，举办“感动直属局”模范人物评选。广大职工通过以楷模为榜样，学习先进，找出自身的差距与不足，找准前进方向。在全体党员中牢固树立宗旨观念、服务意识，把争先恐后“创佳绩”的过程，转变为真心实意“解决问题”的行动，提高机关服务的整体水平。在党组织中开展“党员责任区”和党员“五带头”活动，即带头坚持原则、带头学习理论、带头爱岗敬业、带头奉献社会、带头廉洁自爱，使党员的精神面貌和思想作风建设发生了显著变化。
落实“三项制度” 构建长效机制
建立基层党建责任制度，确保党建工作有序开展。该局党总支注重强化制度建设，坚持做到既用制度约束、规范和促进机关党建的各项工作，又用制度来巩固和发展机关党建工作的成果。制定了《中心组学习制度》、《干部理论学习制度》、《基层党建工作考评细则》等制度，并编印成册，发放到每个支部和广大党员，促进了党建工作规范有序开展。
建立目标管理责任制度，确保党建工作有效监督。该局党总支将工作目标管理责任制作为全年总体工作目标的一个重要组成部分，纳入全局目标考核。为了确保目标管理责任制度落到实处，该局党总支组成考核组，对基层党组织的目标管理责任制落实的情况进行检验，并将考核的情况作为评优评先的重要依据。通过表彰先进，鞭策落后，全局形成了“争先创优”的良好局面。
建立联系帮扶群众制度，确保党建工作收到实效。该局党总支注重关注职工生活，从干部思想、工作、生活等实际问题出发，做好“人”字文章，切实了解基层同志的所思所想，解决基层同志的实际困难；利用节假日慰问困难干部职工、退休人员；积极为干部子女上学、找工作想办法、出主意；认真落实落实医保、住房政策，让干部无后顾之忧。
在今后的工作中，该局党总支将不断拓宽党建工作思路，创新党建工作机制，丰富党建工作载体，用党建工作来统一思想，鼓舞斗志、凝聚人心、推进工作，实现信阳地税工作的新跨越！
