2013年，淮滨县法院再次荣获“省级精神文明单位”称号；法警大队被省高院表彰为“三星级警队”；立案庭荣立集体三等功，一位同志荣立二等功，两位同志荣立三等功，五位同志受到省高院表彰。
锐意改革勤开拓
该院党组书记、院长王大志团结带领党组一班人，先后修订完善了《工作目标管理百分制考核办法》、立案庭立案细则、业务庭室受案范围规定等行政管理制度及审判工作管理制度，坚持用科学的制度管人。该院开展了法律文书讲评、中层领导职责讲座、庭审观摩等专项业务活动，有效解决了审判工作中存在的突出问题。2013年，该院干警有54人次参加了各种类型的培训，新招录的干警积极备考并参加司法考试，有8名干警通过了司法考试，为该院培养了审判后备力量。确立了“抓宣传，树形象”的宣传工作目标。2013年，该院共在市级以上媒体发表稿件819篇；编发信息28篇，被最高人民法院采用1篇，省委政法委采用2篇，省高院采用2篇，市中级法院采用10篇。在国家级《中国广播报》发表调研文章7篇，在省高院内部刊物《公民与法》发表调研文章6篇。加强人民法庭建设，积极选派精通业务的干警担任“法官村长”，全心全意为人民群众提供优质高效司法服务；坚持巡回审案制度，尽可能方便群众诉讼。
勤政廉洁树形象
围绕增强拒腐防变能力，该院完善了错案追究责任制和中层干部诫免谈话制度，层层签订了党风廉政建设责任书，确保司法廉洁。该院要求党组成员始终做到不给案件承办人员打招呼、定调子、划框框，不办关系案、人情案、金钱案，切实做到金钱面前不伸手，物质引诱不动心，生活方面不特殊，纪律面前严要求。该院通过层层签订目标责任书，对党风廉政建设责任制工作进行分解，把目标分解到单位，责任落实到人，将党风廉政建设进行量化规定，便于管理和考核。根据省高院、市中院关于党风廉政建设的新精神，该院及时对考核办法进行了调整，改进了方法，对违法违纪现象零容忍。同时，该院聘请了14名人大代表、政协委员作为廉政监督员。
（王树辉）
