本报讯（光组宣）连日来，光山县立足实际，通过科学设置考核目标，合理确定考核方式，完善考核结果运用，建立完善了村干部目标管理及考核评价激励机制，极大地激发了广大村干部的干事创业热情。
该县改变过去由乡镇（街、区）考核组成员凭印象、凭感官来评定村“两委”班子和村干部考核等次的方式，出台了《村“两委”班子和村干部考核办法》，对村“两委”干部绩效工作实行量化打分、定量排位、综合评定和分类定档。坚持平时考核与年度考核相结合，科学设置在乡镇、村两级党员干部大会上的“双述双评”活动中，组织村民代表和乡镇党政班子成员民主评议打分、征求涉及“一票否决”单位意见等程序，全面考量村“两委”班子、村干部的实绩，使考核方式更科学、合理和规范。同时，结合实施“领头雁”工程，大力开展“十佳村支部书记”评选活动，在村干部中努力营造比、学、赶、超的良好氛围，推动了村干部转变工作作风，提高服务群众水平。
