□白杨林
江西省委常委、组织部长赵爱明日前在群众路线教育实践活动中，到基层进行专题调研时发现，一些地方领导反映信访维稳的压力很大，“怕出事”的心态很强烈。赵爱明指出，一些地方之所以发生这样或那样的群体事件、恶性事件，从根本上来看，还是由于我们的干部作风不够实、不够细，工作没有完全做到位。因为一项工作如果做好了99%，还有1%的瑕疵，就很可能前功尽弃，有的甚至还会酿成大事。
领导干部身上肩负着党和人民的重托，为民干事、勇于担当是基本要求。但在现实当中，一些领导干部的事业心、责任感不强，不同程度地存在畏难情绪、厌战情绪，把“为了不出事、宁可不干事”，“不求工作出色、但求工作无过”当成工作信条，害怕出事、不敢担事、不主动做事。更可怕的是，这些“怕出事”的干部，因为“不干事”，或者“少干事”，所以“不出事”；因为“不出事”，所以“有好事”；因为“有好事”，所以便引得更多的人“不干事”。
之所以会有“怕出事”干部的存在，主要原因还是私心杂念在作祟。在这些干部心中，把名利看得高于一切，漠视群众利益，满脑子都是为官之道。于是，在工作中，就表现为缺乏敢闯敢干的创新精神，凡事等文件、要政策、看别人，等等看看，干干停停，没有干大事业的决心和勇气；在作风上，表现为瞻前顾后，畏首畏尾，怕出头、怕冒尖、怕超前，凡事慢半拍，等着别人出经验、探路子。
“怕出事”干部的根源还出在干部考核任用机制上。由于“怕出事”干部说干事也干点、说成绩也有点、论人缘也不错，极容易成为人们心中的“好干部”，在关键时候，还能得到提拔和重用。相反，那些不怕出事、勇于创新的干部往往因为锋芒太露，或者某些客观原因，结果半路栽了跟头，久而久之，也就不敢再“冒然创新”了。
想干事就不能“怕出事”。干事难免会出错，但不干事就是百分之百的错。作为领导干部，必须始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。同时，各级党委和组织部门应改革考核机制，鼓励探索，“允许失败”，容忍正常的工作失误，给那些想干事、敢干事的干部一定的时间和空间；并且，加大问责力度，对于不干事也不出事的“太平官”坚决问责，以此来鼓励人们多干事、干成事、干好事。
