□叶金福
湖北省保康县大胆创新，首创村党组织书记交流任职机制，从先进村选派党支部书记到后进村担任党支部第一书记，从后进村选派党支部书记到先进村担任村党支部副书记。读罢这则消息，笔者不禁为这种村官“异地交流”之举拍手叫好。
笔者以为，实行村官“异地交流”至少有三大好处：其一，可实现农村人才资源优化配置。缺人才的村得到人才补充，人才多的村不会造成人才浪费。还可以调动广大村官和村民的积极性。其二，可锻炼培养“村官”。“村官”在一个地方呆久了，难免会滋生保守思想，甚至出现惰性，影响发展思路和工作干劲。俗话说，“流水不腐，户枢不蠹”，新环境给人带来新精神、新活力。换了环境，接触到的是新事物，看到的是新问题，就迫使“村官”必须要不断进取，不断创新。其三，可有效预防腐败。“村官”在本村任职，对村情组情、财务运行状况、人员的配备等都非常熟悉，很易利用职务的便利，发生腐败。而实行“异地交流”，对“异地”村的群众而言，村官是“外来人”，对其有极强的监督意识，从而能有效预防“村官”滋生腐败。
就以上三点好处，笔者以为，湖北省保康县推行村官“异地交流”的做法值得大力提倡，各地不妨学习和借鉴。
