信阳职院成教学院党支部书记、副教授、市优秀社科专家 柯 楠
一、提出“人才经济”的重要意义
如果说企业和个人在上世纪八十年代靠胆量发展，上世纪九十年代靠资金发展，那么21世纪则更多地必须靠知识和人才才能发展。提出“人才经济”的概念，其意义在于：第一，从理论上讲，进一步明确人才是经济的核心，更深刻地反映现代经济活动的客观规律，凸现经济发展中劳动者主体的重要性，凸现人力资本要素在整个生产要素中的特殊地位；第二，从实践上看，有利于在我们的工作中，进一步营造重视人才、尊重人才、培育人才的良好氛围。从而在区域竞争中，提纲挈领，抓住实质，处于有利地位。
二、实施适应“人才经济”时代的人才战略，坚持“党管人才”，大力促进“人才经济”的发展
（一）制定人才发展规划，大力引进人才
“人才经济”时代，造就一支一流的高素质人才队伍来促进经济发展已显得十分重要和紧迫，实施人才战略的第一步就是要狠抓人才资源开发，把人才发展作为一项重要内容列入国民经济发展的总体规划之中。人才引进是获得人才的首要方法，因此，要制定和落实吸引人才和促使人才合理流动的政策，为人才引进打开方便之门，同时要加快人才市场建设，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，在办好有形市场的同时，大力发展网上市场。既积极引进国内的优秀人才，又努力引入国外智力。在引进人才时，不但要重视人才队伍量的扩张，而且要在量的基础上，做好关键“质”的工作，即注重引进人才的素质，注意引进人才的结构优化。以人力资源的集聚、调整、开发来促进“人才经济”的大发展。
（二）创新人才培养机制，选好本地人才
人才的来源通常有两大渠道：一是引进人才，二是培养人才。面对“人才经济”，要广开“才”路，在引进人才的同时，更要紧紧依靠在本地工作的人才队伍，通过培养提高，不断提高人才队伍的总量，优化人才素质，建立区域性的人力资源高地。在人才培养上：一要积极选才，努力做好人才储备，逐步建立发挥地方教育资源和外部教育资源优势的立体化人才培养机制，通过“传、帮、带”的方法，建立人才梯队，打造区域“人才供应链”；二要寻求乡土人才开发的新突破，逐步将培养目标和地方需求接轨，注重引才和育才的衔接，加强对人才的培养和管理；三要树立人才终身教育的观念。“人才经济”要求人才具备的知识必须保持一定的“新鲜度”，要与时俱进。
（三）打造人才发展平台，用好各类人才
“人才经济”中人才是根本，各类竞争关键在于人才，人才流失现象在“人才经济”时代在所难免，是对区域经济发展的严峻挑战。引进人才、培育人才、稳定人才的关键在于用好、用活人才。作为用人单位要充分发挥主观能动性，做到待遇留人、感情留人、事业留人。要努力做到人尽其才，才尽其用，人才效益得到最佳体现。打造人才发展平台，要采取三项措施：一是创新用人方式、制度和观念；二是制定人才激励机制，激发人才工作热情；三是营造良好环境，吸引、稳定人才。
