本报讯（记者 黄 颖）为净化干部选拔任用环境、提高选人用人公信度，近年来，息县积极拓宽工作视野，努力在创新干部监督工作上下功夫，探索建立干部监督网络。
抓源头，强化监督主体的职能作用。该县加强党内监督，教育和引导各级领导干部特别是“一把手”在干部选拔任用工作中充分发扬民主，坚决反对个人或少数人说了算；实行股级干部竞聘上岗监督机制，凡是有中层干部调整的单位，县委组织部全程介入，对股级干部竞岗程序进行严格把关；严格执行干部选拔任用公示制度，并对公示期间群众反映有问题的干部做好调查与反馈；强化舆论监督，充分发挥广播、电视、网络等媒体作用，积极宣传干部监督四项制度。
抓根本，深入推进干部人事制度改革。该县一方面抓好已有制度的落实。综合运用集中检查、重点抽查、专项检查等方式，贯彻落实好干部选拔任用四项监督制度等法规性制度和文件；另一方面在机制创新上下功夫，主要在四个方面进行了积极探索，即在推荐提名干部中防止以票取人、在培养选拔“一线”干部和年轻干部、在综合试验区建设工作中发现干部、在人才培养过程中选拔高技能高素质干部等方面进行探索。
抓审计，加强领导干部经济责任监督。该县进一步整合审计力量，分清轻重缓急，全力搞好领导干部经济责任审计工作。把领导干部经济责任审计以离任审计为主，向领导干部经济责任在职审计与离任审计相结合转变，充分发挥任期经济责任审计对于保护干部、爱护干部和警示干部的积极作用，进一步加强干部群众对单位“一把手”和单位内部管理的监督。
抓查处，预防领导干部“带病”上岗。该县加大惩处力度，畅通群众反映问题渠道，完善信访、电话、互联网“三位一体”的群众监督举报网络。定期召开干部监督工作联席会议，及时掌握苗头性、倾向性问题。加强对干部选拔任用工作的监督，对跑官要官、拉票贿选等严重问题，从严查处，坚决维护党的干部政策的严肃性和权威性。
