（上接第一版）专业化、年轻化趋势愈加明显。加大了高层次人才的招聘与引进工作，仅2012年就一次性公开招聘211高校硕士研究生和985高校本科生20人，通过人才引进方式引进海外高层次人才4人，一批懂经营、会管理、带技术、有专长的复合型、实用型人才充实了机关金融管理、法律服务、商务谈判等专业队伍。截至目前，全区研究生学历干部职工占干部职工总数的12.8%，本科学历干部职工占干部职工总数的50%。
“去年参加公开招聘，信阳工业城派专车在车站、宾馆、考点定点接送，安排专职警务人员和医护人员现场服务，对我们的照顾无微不至。舒心、省心、安心的应聘环境，使我们都能正常发挥。”谈起参加公开招聘的感受，毕业于武汉大学法学院、持有法律职业资格证的硕士研究生何笑声心怀感激。她如今就职于信阳工业城法制办，“对于外地人来说，最关心的是政策有多好、舞台有多宽。”
被称之为“梦之园”的电子产业园，就是一个伴随着高新区成长的大创业平台，一个个来自五湖四海的追梦者，带着科研项目或发明专利聚集在这里，专心用激情缔造梦想，真正找到一个事业理想与现实相吻合的交叉点。
为优化创新创业环境，信阳工业城创新出台了一系列人才“引、育、留、用”优惠激励政策。高层次人才引进范围包括两院院士，自然科学、社会科学领域内的知名专家学者，国家级科技领域带头人，国家有突出贡献的中青年专家、外国专家，拥有自主知识产权和科技成果转化所需的优秀人才，带资金、带项目、带技术的特殊人才等。工业城管委会设立人才开发基金，纳入区财政预算；对长期驻区工作的高层次人才给予安家补助、每月生活补贴，对高层次人才牵头承担且科研成果直接应用于全区经济发展的科研项目给予创业资助资金；实施社会保障、家属安置、子女就业、健康体检、学习考察、推荐评优、医疗福利、节日慰问等优惠政策；采取成果转让、项目合作、技术咨询、客座顾问、客座讲学、兼职挂职、网上咨询等方式柔性引进优秀人才及智力成果；致力打造电子产业园、电子产业孵化园等高层次人才集聚点和企业服务广场、人才市场、人力资源中心等高层次人才开发示范点。
知才善用：千方百计聚人才
——是为暖心留人
近年来，信阳工业城致力于在帮助企业解决技术难题中柔性引进人才。借全市组织的“院士信阳行”等活动，积极鼓励企业根据发展中遇到的技术难题、战略咨询、论证评估、项目合作与人才培养等问题，寻求顶级智力支持。帮助企业积极申报“引进国外技术、管理人才”项目工作，日前，天扬光电的液晶模组项目已申报国家级专家组织项目。一系列服务机制的创新，带动了项目的良性循环，也形成了聚才效应，截至目前，辖区企业从业人员1.9万余人，科研类工作人员1986人，占辖区企业从业人员总数的10%以上；累计引进硕士研究生及以上学历221人（博士22人，硕士199人），本科学历2039人，专科及以上学历从业人员占辖区企业从业人员总数的48.5%；专业技术人员2011人，具有中级及以上职称人员占专业技术人员总数的42%；各级技术工人1125人，高级工及以上等级人员占各级技术工人总数的22%。
与此同时，信阳工业城重点做好扶才和推才工作，让每一位来高新区的人才感觉到有地位、有作用、有影响。已成立信阳工业城工商联（总商会），计划成立信阳工业城科学技术协会，让全区科研工作者拥有更广阔的交流平台，在培训进修、职称评定奖励机制等方面倾力支持。信阳工业城将着力打造一个科研共享的体制与机制。目前已与信阳师范学院、信阳职业技术学院、市人社局、市工信局、市科技局初步达成了合作意向，在产业集聚区建设科技信息资源共享平台，实现高新区与信阳全社会之间的科研设备的共享、科研人才的互补，让全市各界最大限度地享受高新区的科研力量和科学成果。
