□朱天泉
眼下，许多地方和部门都在开展干部年度考核工作。述职述廉是其中的一个重要环节和内容。但是，一些党员干部没有完全按照述职述廉的内容和要求进行。有的总认为述职述廉就那么回事，就嘴上说说而已，不愿意“亮丑”。勉强按照要求做了，也是讲冠冕堂皇的东西多，讲大道理多，讲成绩多，真正触及问题，特别是涉及自身勤政廉政情况，往往蜻蜓点水，一笔带过。由于只说“长”，不道“短”，述职述廉难免打折扣，流于形式，走过场。
述职述廉是党员干部在一定时间、一定范围内，向党组织和干部群众报告自身履行职责和廉政勤政等方面情况，接受民主评议、测评，并针对评议或群众反映出的问题进行整改的党内监督制度。开展述职述廉活动，有利于扩大监督层面，促使党员领导干部自重、自省、自警、自励，为民、务实、清廉，增强工作的责任感和自觉性。《党内监督条例（试行）》从德、能、勤、绩、廉五个方面，对领导干部述职述廉做了明确规定。因此，述职述廉说“长”，也要道“短”。
广大党员干部，特别是领导干部，一定要提高思想认识，正确对待述职述廉工作，对照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面、认真地回顾总结。既说成绩，总结经验，也要查找不足，提出防范措施。一是一，二是二，不隐瞒、不漏报，实事求是地接受组织和群众的评议和监督。“表哥”、“房叔”们在位时，如果他们平时严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，述职述廉时又如实报告自己的情况，自觉接受组织和群众的监督，恐怕就不会身陷囹圄。
当然，述职述廉工作要想落到实处，也离不开各级党组织和纪检监察机关的监督检查。述职述廉说“长”，也要道“短”。开展述职述廉时，既要听干部政绩汇报，更要听廉政情况汇报，既要听干部个人说些什么，更要听群众的意见、建议。对只说成绩，不谈不足，企图蒙混过关的，要当面指出，推倒重来。真正使述职述廉的过程，成为教育和监督干部的过程，成为干部个人清白为官、清廉做事、清正为民的过程。
