□雷丽萍
中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定一出台，立即在网上引起强烈反响，成为各大新闻媒体热议的焦点。八项规定之所以有这样的人气，在于其自上而下正的是执政党的风气，得民心、顺民意，正风气的重要意义由此可见一斑。对于一个单位而言，要坚持做到“四重”，将中央正风气的精神落到实处，促进事业不断向前发展。
正风气重在价值指引。价值观对人的行为动机有导向作用，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同。一个单位划清是非荣辱、美丑善恶界限，使大家知道哪些能说不能说，哪些能做不能做，就能形成爱学习、爱工作、爱单位、爱同事的好风气。正确的集体价值观一形成，好坏优劣就能辨，善恶美丑就分明，内外关系就协调，相互团结就和睦，就能指引干部作风走向，积聚正能量齐心合力干事业。
正风气重在务实工作。“空谈误国，实干兴邦”，只有踏踏实实将主要精力用到工作中去，放到实干上来，才能不左顾右盼，分心走神，碌碌无为，一事无成；才能不东家长，西家短，上蹿下跳，不干正事；才能不浮光掠影，蜻蜓点水，虚张声势，做表面文章。实干的多了，虚谈的就少了；干正事的多了，惹是非的就少了；求实效的多了，作秀的就少了；脚踏实地的多了，瞎折腾的就少了。总之人人谈工作，个个思干事，务实重干的好风气形成了，歪风邪气自然也就减少了。
正风气重在领导带头。对于一个单位而言，领导干部的作风就是一种无言的要求、无声的号召，能够潜移默化地对广大党员干部和群众产生影响。一个单位领导干部行得正、坐得端，就会风清气正、和谐稳定；反之，一定会上行下效、风气败坏、人心不稳。这就要求各级领导干部以身作则，自觉践行八项规定，带出勤俭务实、一心为民的好风气，积聚团结一致、同心同德的好人气。
正风气重在制度建设。注重正风气的外部引导、内部管理、严格自律固然都很重要，但也不能缺乏制度的保障和监督。用权力管人，只能管得住少数的人，只能管一时；用制度管人，才能管无数的人，才能够管长远。只有紧紧围绕把好政治纪律、群众纪律、选人用人、财务管理、生活道德、人际关系、吃喝招待等重要关口，完善人、财、物等方面的管理制度，认真落实党风廉政建设责任制，不断加强对作风建设的督促检查，从根本上增强干部的事业心、责任心、敬畏心，让越来越多的同志自觉按照制度办事，正风气才能真正落到实处，收到实效。
正风气远非朝夕之功，也不能一蹴而就。要从点滴入手，常抓不懈，弘扬正气，抵制歪风，绝不能让坏风气形成“气候”。只有这样，好风气才能经久不衰，单位才能“人气”旺，事业兴。
