（上接第一版）建立“四项制度”和“三项机制”，实行“三个公开”和“三个承诺”，狠抓支部建设，迅速扭转落后局面，村党组织重新焕发活力。在吴林友和村党支部的感召下，外出人员已返乡投资2200多万元新发展项目4个。横大路村党支部书记张成全，原是该村的一个养殖大户，通过“两推一选”成为弦山街道最年轻的党支部书记。张成全上任后，靠个人捐资和争资跑项修缮村小学和村办公室，修通村公路，扩大横大路小集镇，发展养殖业，使全村面貌有了明显改观。
通过公选实行干部跨村任职。在杨墩街社区居委会组建中，弦山街道党工委没有实行老路子选人，而是通过电视台发出选拔公告，只要是弦山街道辖区居民，不论出身都可参加竞选。通过自荐公推、资格审查、演讲答辩等程序，原办事处张寨村委会主任胡承言在众多竞争者中脱颖而出，成功竞聘居委会主任。胡承言和居委会一班人上任伊始就有大动作，启动建设居住点2个，引资200多万元兴办养殖、加工项目2个。公选村街主职干部，在弦山乃至全县开了先河，打破了以往选任村干部的常规，不仅进一步拓宽了选人用人的视野，也给了优秀人才脱颖而出、在农村施展才华的机会。
选派机关干部到村任职。近年来，弦山街道大力推进农村改革发展综合试验区建设，各村（社区）担负工作任务繁重，人手较缺。而办事处机关和各事业单位的党员干部职工，仅承担业务性工作，闲余时间较多。弦山街道党工委针对干部职工专业特长，将他们选派到村（社区）担任村“两委”助手，直接参与村内重点工作。干部职工到村任职，不仅促使他们个人尽快成长进步，而且缓解了村（社区）人才短缺的矛盾。目前，第一批下派到试验区建设试点村的5名机关事业单位工作人员，充分展现他们文化水平高、素质好、脑子活、能力强的一面，积极帮助村干部谋思路、出点子、解问题，在试验区建设中发挥了积极作用，受到了下派村干部群众的普遍欢迎。
创新队伍建设管理，使基层党组织更加充满生机和活力
弦山街道党工委在党员干部队伍教育、培训、管理上，大胆创新，以增强“四种意识”为总抓手，建立健全党员干部教育管理长效机制，队伍建设步入规范化、制度化轨道。
着力增强责任意识。建立奖惩激励机制，切实加强责任意识教育，引导党员干部将责任意识自觉融入到各项工作当中，履行好岗位职责。
着力增强廉政意识。制定《关于党员干部自觉遵守和执行廉洁自律各项规定的办法》，要求广大党员干部时刻保持清醒头脑，做到自律、自省、自重、自警，增强拒腐防变的能力。
着力增强服务意识。街道党工委要求党员干部在农村工作中，转变思想，更新观念，进一步增强服务意识，创新工作方式方法，成为落实各项惠民政策的贴心人、解决群众生产生活难题的帮扶人。
着力增强争优意识。街道党工委引领党员干部在各项工作中创先争优，用创新的工作方法，实干的工作精神完成各项工作任务。近两年，街道党工委为加强干部队伍教育管理，先后出台工作制度12项，培训党员干部1100多人次，干部素质明显提升，在创先争优中涌现出一大批先进典型，基层党组织的战斗力、向心力明显增强。
