本报讯（王 华 易文渊）今年以来，固始县采取多种措施，明确任务，加强管理，树立导向，推动党员干部下基层常态化。
明确任务，让党员干部“深”下基层。该县建立党员干部基层联系点，每名县级领导干部联系1个乡镇、1个县重点企业，科级干部联系1个“双薄弱村”、1个乡镇企业，一般党员干部联系3户困难群众，要求县级领导干部每月到联系点指导工作不少于2天；科级干部到联系点工作每月累计不少于5天；一般党员干部驻联系点工作每月不少于10天。县委把党员干部下基层工作任务细化为宣传方针政策、加强组织建设、理清发展思路、帮助农民致富、调解矛盾纠纷、破解工作难题等6大类15小项，要求党员干部通过发放联系卡、悬挂公示牌等方式，方便群众联系或求助。今年以来，全县各级党员干部建立联系点2461个，开展各类下基层活动3780多次。
加强管理，让党员干部“勤”下基层。该县县委组织部制作了统一样式的“民情日记本”，要求所有下基层干部详实记录下基层工作的过程、成效等内容，组织部定期审核、定期检查，作为考核下基层干部工作成效的重要参考。县委进一步完善党员干部下基层的考勤、民情台账、考核评价等6项工作制度，成立8个党员干部下基层工作督查组，采取定期与不定期督查相结合、明察与暗访相结合等方式，严格督查，确保党员干部下基层工作取得实效。把党员干部下基层工作情况纳入乡镇、县直单位年度目标责任考核和党员干部考核评价体系，逐人建立工作绩效档案，考核结果作为单位和党员干部评先评优、晋升职级、提拔使用的重要依据。
树立导向，让党员干部“乐”下基层。该县加大把具有基层领导工作经历的人员选拔为上级党政机关领导干部的力度，切实树立起重视基层的用人导向，激发党员干部下基层的工作热情。县委出台专门政策，要求新提拔到科级实职以上岗位的干部，没有基层工作经验的干部，在试用期内原则上应到联系点驻点工作3个月以上。被选定为机关副科级以上的后备干部要驻村锻炼，其下基层工作情况和实绩作为试用期满考察和干部提拔使用的重要依据。从今年起，县、乡两级机关新进人员和当年新考录的公务员，没有基层工作经验的，到岗后至少到村、社区或企业工作6个月以上。
