□杜友春
今年以来，我市各级各部门都在治理“庸、懒、散、软”等上班病，所谓“上班病”，“庸”其实是本领的恐慌，是无能的表现；“懒”其实是精神的懈怠，是无聊的表现；“散”其实是意志的消沉，是无志的表现；“软”其实是能力的缺失，是无骨的表现。把“上班病”上升到严格治理的高度，主要是这种病已严重影响了机关的形象，败坏了机关的作风，更主要的是影响了党群干群关系，到了非治不可的地步。
为什么会出现“上班病”呢？除了体制机制方面的原因外，更主要的是一些人拒绝学习，不能与时俱进，缺乏提高履职的能力；一些人虽然有一定的知识，但到了新的工作岗位不能很快转变角色、适应环境，囿于老框框不能自拔，对学习新知识、新技能不屑一顾，长而久之就出现本能的恐慌了；一些人失去了进取心，整天得过且过，逐渐从英气少年变得老气横秋，精神懈怠；一些人心浮气躁、华而不实，只做表面文章，到处投机专营，成天牢骚满腹，工作拖沓，思想散漫；还有一些人工作能力低下，协作意识不够，创新意识不强，怨天尤人，孤芳自赏，既无浩然正气，又无傲然风骨，实在是不软不行。
“上班病”看起来是小事，实则危害甚大。对个人而言，会让人萎靡不振，放弃信仰，不思进取；对单位而言，效率低下，作风不正，形象不佳，群众有意见，投诉满天飞；对国家而言，群众利益受损，引起民怨，损害政府在人民群众中的威信，引发信任危机；对党的形象而言，容易破坏党和人民的血肉联系，伤害人民群众的感情，人民群众对党失去信心，影响到党的执政地位。
以“庸、懒、散、软”为主要特征的上班病的出现，究其根源还是职业道德的缺失。职业道德作为与社会公德、家庭美德共生的一种以职业价值取向而反映出来的行为准则，主要是塑造社会主流价值，提升社会公信力、影响力、示范力，最大化地推动科学发展，构建社会和谐，实现公平正义。然而公务员职业道德一旦大面积缺失，就会从根本上动摇整个社会道德的基石，引起官民矛盾，引发社会对立，让人民对政府和公务员失去信任，因此治理上班病势在必行。
治理上班病重在“治”。要综合治理，对症下药，特别是要分析上班病形成的原因，制定科学预案，然后施治。势在“猛”。治重病用猛药，针对当前存在的各种上班病，要通过各种手段，让那些患上上班病的人不敢病、不能病、不犯病。理在“严”。对那些有上班病的人，要硬起手腕，严格要求，让他们重新振作起来，投身干事创业中去。要在“养”。对哪些患有上班病的同志，要本着惩前毖后、治病救人的态度，在批评教育的同时，更要给予组织上的关心，帮助他们认识到上班病的危害。贵在“恒”。治理上班病不能毕其功于一役，要持之以恒，常抓不懈。
面对上班病，各级党委政府、各级纪检监察机关要通过标本兼治、综合治理的方式，持续不断地抓作风建设、思想建设、道德建设，进而使上班病得到彻底根除。
