本报讯（赵 刚 韩 浩）近期，淮滨县以基层组织建设年活动为契机，着力在解决养老、提高待遇等方面狠下工夫，进一步激发了基层党组织的凝聚力、战斗力和创新力，全面提升了基层党组织建设水平。
提高待遇，加强保障。该县按照“基本报酬+绩效补贴+正常晋升”相结合的工资模式，在规定基本报酬每人每月800元的基础上，依据年度考核情况和任职时间的长短逐届晋升，任满一届且年度考核“称职”以上的，基本报酬下一届晋升一个档次100元，同时年终还给予2000元至4000元的绩效补贴奖励。目前，该县村党组织书记人均年工资收入均在1.2万元以上。为进一步提高村党组织书记生活保障水平，该县采取参加城乡居民社会养老保险和城镇灵活就业人员养老保险相互转移衔接的方式为他们办理养老保险。同时，县财政还列出专项经费，每年为“优秀”等次的村党组织书记进行一次健康体检，对因病和因家庭变故致困的村党组织书记进行重点帮扶，截至目前，已帮扶村党组织书记11名，提供帮扶资金1.8万多元。
注重激励，激发活力。该县对工作成效明显、社会反响良好、群众普遍公认、示范效应突出的村党组织书记，按照干部选拔任用程序，择优选拔享受副科级干部待遇或担任乡镇副科级干部；鼓励村党组织书记按照程序参加乡镇公务员和事业单位人员招录招聘。同时，进一步完善激励保障措施，支持村党组织书记创办经营实体，激发他们干事创业热情，带领群众发家致富，发挥领头雁作用。目前，全县共有156名村党组织书记创办私营企业、农民合作社和协会。
量化考核，增强责任。该县制定下发了《淮滨县村党组织书记绩效考核实施办法》，按基层党建、平安建设、社会事业和经济工作四个部分，由乡镇党委与村党组织书记签订工作目标责任书，采取半年排序和年度考评的方式，确定绩效考核等次。注重考核结果运用，把绩效考核等次作为绩效报酬、其他激励保障措施和村党组织书记调整的重要依据，形成奖优罚劣、相互竞争、创先争优的工作局面。
