本报讯（沈小平 陈 杨）今年以来，为确保绩效管理落到实处，淮滨县法院配套4个考核机制与绩效考评方案同步运行。
该院一是审判流程管理机制。以立案庭为责任主体，每月通报一次各庭及个人的收案数、法定正常审限内结案数、超审限未结案数、申诉案件数、涉诉上访案件数。二是案件质量评查机制。以审管办为责任主体，制定案件质量、庭审质量评查标准，定期对已结案件、庭审进行质量评查，并及时向全院通报各庭及个人的案件、庭审评查结果。三是平时考核通报机制。以立案庭、办公室、监察室、政治处为责任主体，按照各自应考核的指标，分月或季度予以通报。四是奖惩激励约束机制。以院绩效考评办公室为主体，对部门及个人的工作表现和工作业绩进行评估、分析、考核，确定积分，并严格按照院绩效考评规定严格兑现奖惩。
