本报讯（祝 冰 张 静）近年来，淮滨县检察院坚持早抓、常抓、主动抓，积极构建科学的干警管理体系,着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察干部队伍。
该院一是建立以目标考核为主的重点工作项目考核机制,在全院开展重点工作项目督查工作,结合全年目标考核内容,分解、细化目标责任,定期对重点工作项目完成情况和干警业绩进行全面考核，促进重点工作有序推进。二是建立党组考察和“择优、竞争”的用人机制。通过问卷调查、民主座谈等形式,征求检察干警对队伍现状、干部管理、党组工作的意见和建议,为党组考察培养干部奠定群众基础。同时,在全院建立岗位轮换制度,给能干事、想干事的干警提供用武平台。结合“送法下乡入基层”、“检察长接待日”等活动，听取群众和来访人的意见，了解该院各项工作开展情况，评议检察干警的服务水平、廉洁状况,自觉接受社会监督。
