本报讯（赵 刚 韩 浩 师 华）今年以来，淮滨县以“阳光行政、政务高速、效能亮剑”为主题，开展行政效能建设提升年活动，重点通过实施效能亮剑，剑指庸、懒、散、软和违反“五禁止”、“十不准”的行为，有力地促进了干部行政效能提升和工作作风的转变。
加大督查强度。该县相继出台了《关于加强行政效能建设的决定》、《效能亮剑督查工作方案》、《关于进一步治理庸懒散软、严肃工作纪律的通知》、《关于进一步严肃行政服务工作纪律的通知》等效能建设有关规定。县优化经济发展环境和干部作风督查组每周工作日下午固定督查，其余时间灵活督查；县委督查室、县政府督查室分别跟紧重点工程项目，督查项目进度和工作效能。多个督查组联动，形成督查工作的高压态势。
加大督查深度。该县督查工作重点是落实执行力，查究工作久推不动、事情久办不成、公文久批不为、问题久纠不改等行政效能低下和庸、懒、散、软问题；督查内容由查究领导干部和公务员违反工作日中午“禁酒令”、赌博，违反上班纪律，违反“无缺位办公制”等问题，延伸到查究行政服务事项不进“中心”办理，扩展到“魅力淮滨六大建设”工程项目进度、防汛抗旱工作纪律、拆迁工作、政府性补贴落实情况等热点、焦点问题；督查的范围向县直单位、乡镇的二级机构、站、所、事业单位延伸。
加大查处力度。该县效能亮剑，剑不落空，特别是对违反“工作日中午禁酒令”者，一律先停职，再视情节轻重给予纪律处分，并按照责任追究的有关规定，上追一级，给予分管领导相应的纪律处分。根据督查结果，由组织部门将机关工作人员遵守工作纪律的情况，与干部的考察、考核相结合，人事部门纳入年度考核内容，评定考核等次。
效能亮剑行动实施以来，通过一线督查，该县已经对违反《信阳市委“五禁止”、“十不准”》和《淮滨县行政效能建设“九不准”》的行为通报批评2起、立案查处7起，给予党、政纪处分6人，对科级领导问责3人。对行政机关庸、懒、散、软等行政不作为或乱作为等行为以强烈的震撼。目前，淮滨县的干部感到压力大了，要干的事情多了，工作节奏也快了、行政效率也高了。
