□张振平
中组部、人社部对个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件作出通报，对比较典型的违规案例进行曝光，同时发出规范事业单位公开招聘工作的有关通知。中组部、人社部在各级党委集中换届的关键时刻曝光个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件，充分体现出贯彻落实中央精神和要求的决心和信心，是确保各级党委集中换届工作风清气正的重要举措，具有较强的针对性和指导性。
曝光个别地方选人用人中存在的违规问题，是敢于正视问题的具体表现。敢于正视问题，是正确面对问题的科学态度。有些问题之所以难以解决，主要是有些干部不敢正视问题、不愿正视问题，不想正视问题、不能正视问题，甚至试图掩盖问题。敢不敢正视问题，不仅是工作态度问题，也是工作作风问题。科学解决选人用人中存在的问题，必须敢于正视选人用人中存在的和可能出现的问题。
敢于正视选人用人中存在的问题，是自信和负责的表现。选人用人问题，历来是人民群众非常关心的问题。选用什么样的人，直接关系人民群众的切身利益、关系干部队伍的作风和价值取向、关系党的执政基础和执政地位的巩固。
敢于正视选人用人中存在的问题，是科学解决选人用人中存在问题的起点。治国理政离不开选人用人。选人用人中出现问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题。而不敢正视问题，就谈不上解决问题。只有敢于正视问题，才能帮助我们认真思考问题、深入研究问题，才能科学解决选人用人中存在的问题。
只有敢于正视选人用人中出现的问题，积极探索解决问题的有效途径，逐渐完善选人用人机制，才能科学解决选人用人中出现的问题。
（摘自中国党政干部论坛）
